随着毕业季节的即将来临，新的学生将迈出下一步，旨在利用他们的激情和技能对世界产生真正的，有形的影响。
对于许多人来说，这意味着首先要找到一份工作。
根据内部高级ED调查，超过60％的学生说AI的兴起影响了他们的职业计划。在2024年，世界经济论坛预测，全球对AI和机器学习专家的需求将在未来几年内增长40％。
随着人工智能以无与伦比的速度提高，这是一个激动人心的时机，可以启动该行业的职业生涯。
在3月的NVIDIA GTC全球AI会议上，小组成员讨论了如何在AI中启动职业：
请继续阅读NVIDIA专家的主要技巧，并希望在AI就业市场上脱颖而出。
1。整合多样的技能并适应能力
并非每个人都需要拥有计算机科学学位才能在AI中工作。一个
多样的教育和专业背景可以使人们变得更加适应性和通用 - 宝贵的资产，尤其是在AI快速发展的领域。无论是学生拥有录音室艺术学位还是化学工程背景，还是AI操作员，知道如何将AI整合到工作流程中 - 可以帮助他们在其他候选人中脱颖而出。
妇女数据的创始人兼人类机器协作研究所首席执行官萨迪·圣·劳伦斯（Sadie St. Lawerence）在GTC小组中说：“不必担心正确的技能，请确保您将AI在日常工作流程中融合在一起。”
NVIDIA的高级开发人员技术工程师Carter Abdallah补充说，AI允许您在专业知识之外分支。
AI可以做一些繁重的工作，以便非技术人员可以编码，而技术人员现在发现倾向于接受文科教育是有价值的，因此他们可以在AI中为他们的工作增添人体风格。”
阿卜杜拉（Abdallah）鼓励学生使用AI作为工具来增强和启用他们以前无法使用的技能。
2。找到你的为什么和对齐激情
NVIDIA的高级大学招聘经理Eric Vargas说，“一定是AI候选人这样的事情，但是AI内部有次级群体，不同的领域和行业将受到AI的影响，您将希望获得AI的经验，因为这是公司寻求实施AII的公司。
自动驾驶汽车，机器人技术，游戏和医疗保健只是可以应用AI的一些领域。学生应该找到最适合自己的激情的行业并获得该领域的专业知识。
``选择一个似乎无法解决的问题，但您对您充满热情。与您联系的原因，您会为此驱动，因为那将是导致您克服挑战和创新的事情。”
了解更多有关在NVIDIA的实习方式的更多信息：
3。负责任地使用AI
Vargas建议使用AI工具负责任并保持人性化，包括编写工作申请，求职信以及对技术访谈的问题做出回答。这种平衡对于建立信任和确保技术的道德使用至关重要。
值得信赖的AIAI开发方法优先考虑与之互动的人的安全性和透明度的方法 - 这是该行业的关键。
例如，了解有关大卫·马丁的更多信息，NVIDIA值得信赖的AI团队的技术项目经理实习生正在将人工智能的力量转移到社会上。
马丁长大后，经历了现有技术的局限性，例如在流媒体平台上封闭字幕的准确性。在NVIDIA，他的职责包括为正在开发手语AI应用程序的工程团队提供建议，并支持道德数据集策划工具的开发。
展示自己的热情和利用AI的这种结合是在现场脱颖而出的关键。
4.建立网络并寻求指导
网络和指导对于任何行业的职业发展都是至关重要的。
圣劳伦斯说，建立网络并在AI领域寻求指导对于我的职业发展至关重要。”我从与经验丰富的专业人员的联系中学到了很多东西。
她说，学生可以轻松地与LinkedIn这样的平台上的行业专业人员建立联系，该平台使用AI在求职期间通过推荐关键字来帮助人们在求职期间帮助人们，以履行特定职位的简历，并确定可以适用于角色的可转移技能。
此外，任何人都可以与专家建立联系，并通过NVIDIA深度学习学院，它提供了需求技能开发，动手实践经验和AI，数据科学，加速计算等方面的专家知识。
5。通过积极主动脱颖而出
假设候选人已经完成了以上所有的工作 - 他们如何将自己与其他申请人区分开来？
卡特说，``确定一个问题，您可以解决并采取积极的步骤来解决这个问题，甚至在被录用之前。
瓦尔加斯同意，并说NVIDIA的招聘人员的前三件事是：1）演示该角色所需的技术技能，2）主题专业知识和3）项目外展示思维的项目。
例如NVIDIA JETSON开发人员Kit撰写了一篇技术文章，该文章在社交媒体上获得了许多观点或在校园内开设与AI相关的俱乐部。
更多资源
一个开拓性AI研究人员的小组还讨论了他们在GTC的职业道路：
他们强调，在研究中，实践经验，持久性和韧性的证明以及解决问题的跨学科方法是使候选人优势的原因。
对于已经在AI工作搜索的人来说，NVIDIA大学招聘团队的一些面试技巧和技巧包括：
- 前：仔细阅读工作描述，并练习应用所需的技术技能。准备清楚，简洁地阐明相关经验。列出有关职位，项目和团队的五个或更多问题。
- 期间：对面试官的问题进行周到和热情的回应。对于技术访谈，请在问题的每个步骤中通过任何思考过程进行讨论。仔细聆听面试官的回应 - 当候选人处于轨道上或删除解决方案时，他们经常会提供线索。
- 后：在面试后的24小时内，向招聘人员发表感谢信，以将其转发给面试官。10个工作日后，等待下一步的候选人可以跟进招聘人员来询问其身份。