“您选择了生活”：一些AI初创公司需要7天的工作周

硅谷一直夸大了喧嚣的文化。一些初创公司，例如AI Education Company箭头，招聘Unicorn Mercor和Y Combinator支持的Corgi，将其带到另一个水平，并以6天和7天的工作时间将其提升到另一个水平。

t他工作清单没有讽刺的话：这个角色对每个人都不是。几乎没有人。

该帖子来自Arrowster，这是一家AI初创公司，可帮助学生申请出国留学课程，正在寻找一个有助于推动增长的Go-Goter。但这也警告说，这是大多数人的要求：每周工作七天。

``没有办法涂上糖衣。首席执行官肯尼斯（Kenneth）福布斯。现年30岁的Chong将无所不在的角色与成为一名运动员的角色进行了比较，他训练了强烈的训练，并将时间和精力投入到正常工作时间之外的运动中。并不是每个人都想成为一名运动员。如果您这样做，那么您选择了生命。

这家五人公司的公司位于旧金山，在湾区，他在纽约市的联合创始人和越南的三名员工。他认为，时间表应该分为较小的工作和休息，而不是标准的工作周，并进行了紧张的工作，然后进行小睡，而不是等待周末呼吸。为什么一个星期七天？他说，如果您考虑一下，没有逻辑原因。``可能有历史原因，但是为什么要五天工作五天？

箭头是唯一一个没有周末的工作周的初创公司。Y组合支持的Corgi的职位清单还带有有关Rocketship Insurance Startup的全程时间表的警告标签。``我们每周在我们的SF办公室工作七天，因为我们相信我们可以在本月早些时候的LinkedIn更新中写道。

为什么一个星期七天？如果您考虑一下，没有逻辑原因。

然后是六天的队列。在职位清单中，生物技术公司Latchbio，AI数据工具启动Autobab和招聘Unicorn Mercor呼吁新的新兵每周在办公室每周工作，以便在办公室工作。Mercor在2月以20亿美元的估值筹集了1亿美元，他在职位发布中还表示，它为员工提供了10,000美元的住房奖金，可让员工居住在其旧金山金融区的半英里处。首席执行官Brendan Foody告诉福布斯。这家初创公司有大约90名工人，而Foody表示，他了解该文化将不得不改变，例如雇用一千人。但理想情况下，我们尽可能地坚持下去。”

联合创始人杰西·张（Jesse Zhang）告诉，旧金山初创公司建造了AI代理商来接听客户的电话，每周六天不需要迪克纳（Decagon），但已成为公司文化的一部分。福布斯。根据张的说法，多达80人的公司的三分之一通常在其在市区以南的市区的办公室工作。

他说，这种做法之所以开始，是因为他和他的联合创始人阿什温·斯雷尼瓦斯（Ashwin Sreenivas）于周日开始进入办公室，其他人则开始效仿。他说，日程安排是非正式的，一些员工到达中午左右到达，并随意去。他说，好处是面对面的合作，而没有会议的干扰。张说：``张说：``张说：``确实没有一艘火箭船没有一定程度的强度来加油。”我们的团队真的买了这一点。

过去的创始人可能希望早期的员工拥有Stakhanovite的职业道德，但通常很少有足够大的人足以宣传一种艰苦的长时间文化。但是，随着AI吞没了硅谷，一系列新的初创企业不仅在与其他资金充足的新贵方面，而且还针对技术坚定的人工智能升级，以及AI巨头以及诸如Openai和Anthropic的AI巨头，并且可以与新功能更新更新。

我的收件箱是20％的死亡威胁和80％的工作申请。

在那个混乱中，长时间工作可能是一个优势。因此，可以主张一种强烈的工作文化，该文化可以帮助吸引风险资本家的关注，才华和最终的美元。11月，Gretpile联合创始人Daksh Gupta的X上发表的帖子病毒，警告潜在的员工，他的AI代码审查初创公司没有提供工作与生活的平衡和至少六天的工作周。Gupta后来发布：我的收件箱是20％的死亡威胁和80％的工作申请。

较长的工作几周有先例。在中国，在阿里巴巴，Bytedance和JD.com等家庭科技巨头的996年文化中，指的是每周6天的上午9点至晚上9点的营业时间。在希腊，政府通过了一项法律去年，为某些行业（例如制造业）提供了一整天的服务，为工人提供了40％的加班，为某些行业（例如制造业）提供了为期六天的工作周。在韩国，包括三星在内的许多有影响力的公司去年开始强制管理人员每周工作六天。

硅谷可能没有一个术语，但是长时间是在快速增长的初创企业中的喧嚣文化的固定装置。黑客马拉松会议是咖啡因添加的工程师整夜制造产品的马拉松会议，是科技行业DNA的一部分。在Uber联合创始人Travis Kalanick的领导下，乘车应用程序座右铭工作更加努力，更长，更聪明。乌鸦关于每周工作120小时。Openai的S Sam Altman声称他在一家较早的初创公司中努力工作（他之后承认这是自我诊断的）。而且，技术行业不仅在工作详尽的工作时间。在华尔街，一些初级银行家正在登录110小时的几周。

Autotab联合创始人乔纳斯·内尔（Jonas Nelle）每周还在创业公司的纽约办公室工作六天，但他认为喧嚣文化的磨难与光泽的冲刺之间有很大的区别。内尔告诉这是一个非常独特的时刻，保证要牺牲一些事情在短期内更加重点。”福布斯。

内尔（Nelle）和他的联合创始人目前正在招聘创始工程师每周六天加入他们的行列。这绝对是某些人的资格，但要找到合适的人并说服他们的公司是将时间和精力献给他们的事情。

我完全相信这不是您工作的时间和数量。但是，它更多地是关于质量的。

在周日下午接到办公室的电话中，内尔推迟了这样的想法，即工作应被视为与生活分开的想法。他说，在艺术界，如果您在工作室里真的很晚，没人会说您对自己的工作感到震惊。”如果您正在编码或试图建立公司，那感觉就像默认的文化假设。

加利福尼亚大学伯克利分校的法学教授凯瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）说，虽然极端，只要被视为豁免加时赛法律，就没有限制。在美国，没有联邦法律限制工作的天数或小时数，但各州有自己的劳动法规。例如，在加利福尼亚州，许多初创公司都基于豁免受薪员工必须符合某些标准，例如在执行管理人员或律师等特定职业，并使国家的最低工资达到两倍 - 大多数科技工人很容易清理。菲斯克说，如果有的话，您可以每周工作8天。

但是，这种做法可能会导致违反公平劳动惯例的问题，如果老年工人或有家庭的人受到歧视，圣地亚哥大学的劳动法教授奥利·罗贝尔（Orly Lobel）说。除了合法性的问题外，倦怠的风险也可能伤害公司。她说，我非常坚信这不是您工作的数量和数量。”但是，这更多的是质量。

自从大流行以来，许多科技公司试图回避工作中的工作与生活的平衡住宿，但有时长时间反对长时间的推回已经在公开场合爆炸。crunch成为视频游戏行业的流行语，需要加时赛才能达到最后期限。但是投诉了几个月甚至数年的时间，例如Fortnite开发人员Epic Games和Cyber​​punkCD Projekt Red引发了人们对倦怠和艰苦的工作文化的批评。

AI公司六到七天的工作周的讽刺是，许多人炒作了人工智能的承诺将产生一个新的生产力时代，从而预测了较短的工作周。jpmorgan首席执行官杰米·迪蒙说2023年。从字面上看，他们可能每周工作三天半。说今年早些时候，由于模型变得越来越有能力，AI绝对可以将工作周缩短到四天。

箭头创始人Chong表示，AI公司必须更加努力地创造潜在的未来。他说，这是为了收获AI的好处，但好处必须由其他人建立。”有人必须制作香肠。

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