埃克塞特大学医学成像系的讲师Faye Manning。一项新的英国调查显示，有85％的企业将技能差距视为威胁，许多人更喜欢与研究人员合作而不是外部雇用。西奥·莫耶（Theo Moye）的照片
一份新报告发现，英国企业越来越渴望与大学研究人员合作，以弥合扩大技能差距 - 尤其是在人工智能，机器学习和数据分析方面，但很难获得所需的专业知识。
报告，为研究人员装备影响：释放大学企业关系的潜力，由发展中的商业感知学者项目委托埃克塞特大学商学院并由CBI经济学撰写，警告说，技能短缺现在被视为对英国竞争力的主要威胁。一个
在一项对各种规模，部门和地区的235家英国企业的调查中，平均85％的人将技能差距确定为最紧迫的问题，这是最紧迫的人AI的短缺。
Biz想要AI专业知识，并且转向高级埃德（Ed）
随着AI继续重塑行业并加速业务转型，将近一半（44％）的大公司表示，他们宁愿与大学的学术专家互动来解决AI人才短缺，而不是仅仅依靠外部员工或外包。然而，企业经常发现与学术界合作的途径过于复杂，不透明或与他们的直接需求保持一致。
CBI的首席经济学家Louise Hellem表示，企业表达了与大学合作的明确愿望。在英国寻求在追求经济增长方面进一步更快的时候，解决了慢性技能短缺和跨越其经济的尖端技术，大学作为学术研究与商业创新之间的连接者的作用从未如此重要。”
这些发现适合在商业教育中出现的更广泛的趋势。作为诗人和王朝据报道，2025年研究生业务课程摘要报告表明，AI不再被视为一个利基主题，而是将其深深地嵌入MBA和硕士课程中。学校正在修改课程优先考虑AI驱动的决策，数据分析和预测建模以及传统的领导培训。两年前，即2023年秋季，BGC报告说四个接受调查的B学校中的三个已经将AI纳入其课程。
毕竟，雇主要求它。根据2024 GMAC公司招聘人员调查，全球雇主现在寻求拥有AI和机器学习专业知识的MBA毕业生但是他们同样想要专业人士谁可以将技术精明与战略思维，沟通技巧和领导力相结合。