Revelo的LATAM人才网络对美国公司的需求强劲，这要归功于AI |TechCrunch
作者：Rebecca Szkutak
尽管许多科技公司都要求他们的员工返回办公室，并强调建立面对面的团队，但他们也在努力转移到拉丁美洲，以寻找开发人员人才 - 尤其是在训练后的AI模型中。
ReveloRevelo联合创始人兼首席执行官卢卡斯·门德斯（Lucas Mendes）告诉TechCrunch，这是拉丁美洲审查开发人员的全堆栈平台，正在看到可以帮助LLM培训的新需求激增。Revelo在其平台上拥有超过40万开发人员，并促进了其美国客户的招聘和付款过程。
门德斯说，最近对Revelo才能的需求激增是由AI革命的下一阶段驱动的：培训后LLM。
门德斯说，有一场数据，尤其是人类数据的竞赛，实际上可以帮助LLM在非常具体的高价值任务下更好地做到。”编码是其中之一。去年发生的事情是，我们看到[公司]建立基础模型的需求激增，这些模型正在寻找可以是有效的专家，并且可以提供该人类数据以更好地帮助其LLM代码的工程师。
LLM培训员工在2024年占Revelo收入的22％。
门德斯补充说，这种需求通常看起来像是公司来寻找特定编码语言的专家，以帮助填补他们已经在做的培训后的空白。
Revelo正在向美国企业Intuit，Oracle和Dell等人提供工人，包括几乎所有主要的Hyperscale AI提供商。
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加利福尼亚州伯克利 | 6月5日
Revelo并不是唯一希望将美国公司与拉丁美洲的程序员联系起来的公司；其他公司，例如Terminal，Tecla和附近的目标，只有几个具有相同目标的公司。
自从Revelo成立于2014年底以来，对培训后培训的开发人员的需求只是Revelo能够乘坐的最新招聘趋势。
门德斯说，他与联合创始人Lachlan de Crespigny一起推出了Revelo，因为当时的人才战争很紧张，他们认为，如果他们在巴西建立了一个由审查的人才建立网络，公司将能够找到所需的人才。
需求在那里，Revelo继续筹集了超过4800万美元来自社会资本，FJ实验室和Valor Capital Group等公司的风险投资。该公司还从巴西扩展到了更广泛的拉坦。
Mendes补充说，COVID-19大流行扩大了Revelo的潜在影响力。梅德斯说：``突然我们开始从美国公司入站，他们突然意识到您实际上可以拥有非常高质量的分布团队，并且其中一些工程师在拉丁美洲。”那么，通常会发生什么，他们会雇用一两个，并且真的很喜欢质量，尤其是质量的成本折衷，然后说，嘿，我想要更多的东西，我在哪里找到它们？
尽管随着公司重返面对面的工作，分布式和远程工作的兴起已经开始消失，但Revelo仍然设法继续增长。门德斯开玩笑说，他讨厌成为反对嗡嗡声的人，但是尽管Tech返回办公室，对LATAM才华的需求并没有减少。
门德斯说，他认为美国公司对拉丁美洲的这些开发商的需求仍然存在，因为这些开发商更多地属于美国以外的工人近乎婚姻的工人，而不是偏离分摊。
Revelo看到了足够的需求，即它在过去30个月中获得了其他五个专注于Latam人才的竞争者，包括阿尔托和帕丽蒂，这是在三月份宣布的。
他说，我们为AI时代建立了全球人才骨干，将来会有更多的收购。”
Becca是TechCrunch的高级作家，涵盖了风险投资趋势和初创企业。她以前介绍了《福布斯》和《风险投资日报》的同样节拍。
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