裁员，加班和人工智能均在最新合同谈判会议上讨论|明尼苏达州专业员工协会

Mape的谈判委员会成员本周在与明尼苏达州管理和预算（MMB）的最新谈判会议上开会了两天。主题包括人工智能，豁免和非豁免员工的加班，裁员等。 

管理层一直在试图进行紧急裁员，这些裁员只是从裁员过程中裁员或消除了资历。我们进行了MMB的颠簸建议，这帮助我们在使MMB从合同中删除其真正有害的裁员语言方面取得了巨大进展。至少现在，如果有更多的裁员，我们的成员将得到公平对待。 

谈判Carolyn Murphy的谈判补充说，摆脱所有裁员的语言对我们的成员来说是如此有意义。 

墨菲指出，关于人工智能有一个健康的小组讨论。MMB了解到，工作空间正在以指数级的速度变化，接受我们的成员的关注，并了解了我们提出的透明度和数据隐私问题。” 

MMB还放弃了有关员工如何利用病假的医学语言。根据他们的提议，员工将仅限于每个疾病的非FMLA病假一年。因此，如果一名员工休假去癌症治疗，并且癌症在几年后恢复了，他们可能无法第二次休病假。” 

谈判团队还围绕工作量和豁免和非豁免员工的加班进行了富有成效的讨论。 

谈判者与MMB分享了令人信服的故事，即在自然资源部，惩教设施和其他部门的森林大火中加班费的不平等现象。 

第4区谈判代表亚历克斯·巴伊瓦（Alex Bajwa）表示，他的税收部门已经下降了几年6-7律师，他和税务局的其他税务律师预计将额外工作，而不是为他们支付。他们根据廉价工作的豁免雇员而取决于他们 - 您不必在80小时后付款。这意味着您将失去人。我们没有寻找更多的方式来支付我的大多数同事，而我为该州留下了更高的薪水工作。我们想要的是使国家免于免费劳累。我认为MMB了解我们对工作量问题的根本关注。 

讨价还价的团队仍然深切关注管理层在上周的Segip谈判开幕式上揭示的严重医疗保健削减。得知管理层希望我们纠正他们的预算管理不善是令人震惊和惊人的。墨菲说，这些建议的成本股价将遭受重大打击，如果颁布，我们将感受到这些深刻的影响。” 

这是Segip提案的完整摘要。

医疗保健建议最初将在与我们的其他工会的联盟中进行谈判，但马普谈判者希望与这些联盟进行战斗，直到讨价还价的最后一天为止。” 

确保我们可以与他们的裁员作斗争的最佳方法是与您的立法者联系，要求完全资助的机构并加入您的合同行动团队，以便我们准备作为一个工会而战，以保护我们的福利。”