在这种经济中，您可以做正确的事情，仍然失业 - 不仅是您最近的毕业生。
经过
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2021年，Zia毕业于密歇根大学迪尔伯恩大学，获得了软件工程学位。在实习期间，他不乏工作机会，他在2022年1月进行了合同编码演出。这是一年半的好工作，直到他于2023年中被解雇。在花了一个月的时间弄清楚他想专门研究什么，Zia决定他去从事已有的应用和网站建设工作的类型如此丰富当他在学校的时候。
然后，我开始申请工作，老实说，我甚至不知道该说些什么，这位现年29岁的巴基斯坦美国编码员告诉我，他从密歇根州泰勒的父母大厦打电话。``我现在在这里，两年后仍在工作。
软件工程曾经是一个肯定的赌注。学习编码毕业新闻。但是在过去的几年中，您是否做了一切都不重要。即使完善了他们的râ©sumâ©s和发送 数百个（如果不成千上万） 的申请，当今所有年龄段的就业市场上的人们都发现他们甚至可以降落面试，忘记全职工作。
一位42岁的纽约客和长期的人工智能产品经理说，这只是在那里贫瘠。是的，甚至是据说蓬勃发展A.I.领域这些天没有那么疯狂的招聘。•大约一年前，我在一家有问题的公司中丢了工作，而我提出了所以他告诉我许多申请。Lavonne Pepe是前基于性别的住房和城市发展暴力行为的高级顾问，他在2023年被宣传非营利性的变革颜色。
佩佩终于在去年秋天与HUD找到了这份工作终止在2月。现在，她回到了就业市场上，现在可以说是更糟糕的，”她告诉我。``那时，我从事的领域有更多的工作。现在，这些组织的资金景观是可怕的。
在Tiktok上，魁梧他为2月的视频加上了字幕，部分，我发送了1,500多个申请，并在2年内获得了1个报价。
除非您在过去两年中一直在求职，否则您不知道这里有多糟糕。三月蒂克托克这获得了近1000万次观看次数。就业市场是垃圾，巴士拉，它是到过不好！
一位24岁的洛杉矶作家，老师和喜剧演员由Femcel1836开始分享她的派遣求职地狱去年年底，在一月的替代文章中倾诉了她的挫败感。为什么没有他妈的工作？``这个职位传播开来，从志趣相投的用户那里获得了数百条评论。一个人哀叹她在过去的两年中一直在寻找工作。另一个称这是一个危机，甚至比2008年的经济衰退更为严重。英石世纪。即使有经验的工人也有这样的看法，即这是他们一生中最糟糕的就业市场。
戴夫（Dave）告诉我，我以前被解雇了，因为他承认寻找工作的时期是从事职业的一部分。但是，只有对réumâ©的兴趣从来都不是很难的。即使在大萧条和互相期间，发帖也很少，但这从来没有安静的……
如果您现在正在寻找一份工作，那可能很难传达那些幸福地雇用多么粗糙的人。这是因为关于就业市场的最高数字是美国的所有混乱，都非常乐观。这联邦工作报告表明失业率在历史上是持续的，几乎不断地增加了工作，并且有成千上万的空缺等待填补。甚至测得的百分比灰心，就业工人上个月下降了，随着劳动力参与的整体增加。
窥视这些数字，尤其是不然而包括许多在Doge Bloodbath中削减的联邦工人，他们仍在接受遣散费，而且事情看起来更令人担忧。对于进入曾经有稳固，充足的机会的Zoomers而言，这尤其如此。一个4月11日报告从智囊团雇用美国，美国指出了``就业增长的范围越来越狭窄。同时，技术，金融和制造业已经放慢了新的工作机会，或者完全放弃了机会。那一分钱捏的影响可能最困难老年人（他们的冗长的工作经验和相应的高薪要求使他们没有吸引力）和年轻人（他们没有太多经验，雇主可能不想承担培训负担）。最近的大学毕业生目前正面临失业水平超过全国平均水平：5.8％比4.2％。去年夏天，内部高级ED强调了一个报告发现毕业一年后，超过一半的学士学位持有人就业不足。
这广泛一个 经济的一个 不确定，弥撒 政府裁员，并且 增长削弱最近由特朗普政府造成的一切都没有帮助。确实，这只会刺激紧急危机下线。但是，今天遇到的麻烦已经比2022年以来酿造的时间更长。那是Covid-er时代的一年终于上升了大量滚动技术裁员一直持续到今年。（一些突出的例子从2025年起：在Meta裁员5％，在Salesforce失去了1,000个工作岗位，蓝色原产地减少了10％的劳动力，以及HP的2,000个工作岗位。）所以总部位于湾区的科学传播者安娜·J·罗杰斯（Anna J. Rogers）说离开她的工作与国立卫生研究院。
第一个技术裁员是一段时间后的撞车事故迅速的流行时期的招聘，遥不可及的灵活性和低利率使经济融合。所有这些都刺激了白领部门，以极大地扩展，更重要的是，这为工人提供了极大的灵活性，他们能够轻松切换作业并谈判更好的薪水。然后，利率上升，以及有振兴办公室出勤率的兴趣。白领高管不仅在无忧无虑的支出上施加了刹车，而且在正常的增长途径上，例如常规招聘和新角色的培训。他们还削减了大量的中层管理和人力资源工作，将许多候选人筛选和招聘流程外包给自动化软件。
在整个行业中，上个月增加的私营部门工作数量是我们一年来最低的。总体招聘率是自前期时代以来的最低水平。雇主评论网站Glassdoor的首席经济学家Daniel Zhao分享了公司研究从11月开始，由于工作市场的震撼力，近三分之二的专业人士在职业生涯中感到困扰。此外，在一月份的Glassdoor评论中，提及裁员，通货膨胀和经济衰退都在增加，因为经济焦虑正在上升。”
“员工对离开工作并找到新工作的能力的信心不那么自信，这是由于低退出率所证明的。'诸如IT，软件和银行业务之类的基于知识领域的职位发布低于流行前的水平，在2022年达到顶峰后下降。
至少可以说，可用的职位发布可能会令人沮丧。就像，我们正在寻找接受营销培训并可以在Excel上进行销售和簿记和基本会计的人``由Femcel的替代作家在视频对话中向我发泄。好的，您实际上应该雇用会计师，销售人员和营销人员。但是，您希望有人会成为办公室中需要完成的随机物品并支付不良薪水的人。”
有时，列出的工作根本没有真正存在。去年夏天的简历建筑商研究发现10个在线帖子中有3个是鬼，这意味着不存在的角色或雇主实际上没有计划填补上述角色。公司有一些误导性帖子的原因，这具有制作J的额外效果观察数字似乎更加乐观比实际。也许他们打算在未来进一步担任该职位，或者希望股东认为自己以健康的速度成长。游戏是这些公司可以对投资者说，'我知道我们还没有利润，但是我们努力成长。戴夫说，我们试图雇用如此糟糕的雇用。我完全相信LinkedIn主要是幽灵列表。这些工作委员会几乎就像对他们的游乐场。
所有这些都加剧了合法的信任危机。今年早些时候，背景检查平台Checkr调查了来自各个年龄段的3,000名积极的求职者，并记录了结果2月研究报告。大约三分之二的受访者报告说，他们已经从事幽灵工作了。类似的受访者认为公司总体上对真正的雇用意图并不诚实。此外，受访者中有近60％的人表示，通过传统工作委员会获得面试，甚至是不可能的，尤其是如果他们已经在特定公司有个人联系的话。``美国招聘状况处于关键的转折点。寻求工作的人面临缺乏透明度，不一致的沟通和雇用过程，这些过程与他们的需求越来越脱节。
人力资源的自动化的日益增长意味着与A.I.一起参与招聘过程的人数更少。承担写作和分享等任务工作描述，筛选râ©sumâ©s，将寻求工作的人放在块列表，甚至进行访谈所有这些都可以使与雇主令人难以置信的烦恼的过程变得更加烦恼。而且，如果您仍然很幸运能够通过采访并最终提出要约，那么您可能还没有离开树林。``我去年年初被解雇，每周至少申请100个工作岗位。但是，我最终像我所知道的许多其他人一样，最终出现了会得到要约，然后他们会撤回，因为我想谈判我的薪水。不幸的事实仍然存在：预算很紧。
我与之交谈的寻求工作的人正在尽力而为，并在他们退出工作时创造性地实现实力。戴夫说，我是一个找到工作的小组的一部分。我们几乎有100个人，从波士顿到休斯敦再到旧金山的所有技术和软件主管，我们开会以审查我们的réumsumés和聊天。在这个小组中，一个人在过去的一年中找到了一份工作，这是一个初中的角色，少了很多钱。Femcel现在有一个非常富有的助手演出（并且，当她在替代书上编年史时，非常奇怪）著名的加利福尼亚人；Zia帮助当地企业进行了网页设计，作为占星术爱好者，已经与同伴们找到了一些付费演出咨询。安娜·罗杰斯（Anna J.
在生活成本保持较高的时期，当安全网的福利处于危险之中时，这些都不是可持续的联邦预算削减。这也使美国的形象成为了机会之地。大萧条的后果之后，当利率较低并且公司开始狂热地雇用时，向美国青年提供了典型的建议：在大学里学习一个嗡嗡的领域，在那里获得早期的职业经验，同时在那里，完善您的资格，并赢得该学位，然后您可以保证与那些幸福的员工合适的工作，他们感到幸运，让您感到幸运。或者至少您将能够为基础知识付费，并拥有一个家庭以换取辛勤工作。即使还没有完全崩溃，这种诺言再次被放气了。这不稳定的经济政策从这个政府中，无数的雇主陷入困境，不确定他们现在应该削减更多支出还是将费用保持平整；目前没有人投注这种情况很快就会好起来。我们陷入了预期的衰退前模式，接下来的事情可能不会那么齐平我们。
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