新研究表明，AI可能已经在缩小技术领域的入门级工作。TechCrunch
作者：Marina Temkin
如果以及何时开始替换人工劳动的何时成为众多辩论的主题。
尽管AI是否开始接管人类以前担任的角色，但仍然很难确定地说，但最近的调查世界经济论坛发现40％的雇主打算裁员AI可以自动化任务的员工。
SignalFire的研究人员，一个数据驱动VC公司这跟踪了超过6亿员工和8000万公司在LinkedIn上的工作变动，认为他们可能会看到AI对招聘影响的首先迹象。
在分析招聘趋势时，SignalFire注意到，技术公司在2024年招募了最近的大学毕业生比2023年少的大学毕业生。与此同时，技术公司，尤其是前15位的大型科技业务，增加了对经验丰富的专业人员的招聘。
具体而言，信号速度成立与2023年相比，该大型科技公司在2024年将新毕业生的招聘减少了25％。与此同时，与上一年相比，初创企业的毕业生招聘减少了11％。尽管SignalFire不会准确地揭示根据他们的数据雇用少量毕业生，但发言人告诉我们，这是数千人。
尽管采用新的AI工具可能无法完全解释最近毕业招聘中的下降，但Asher Bantock是SignalFire的研究负责人，他说，令人信服的证据表明AI是一个重要的促成因素。
入门级作业容易自动化，因为它们通常涉及常规的低风险任务，而生成AI可以很好地处理。
新的编码，调试，，，，金融研究， 和软件安装能力可能意味着公司需要更少的人来完成此类工作。AI的处理某些入门级任务的能力意味着新毕业生的某些工作可能很快就会过时。
AI财务分析师Rogo的创始人Gabe Stengel在Lazard Investment Bank开始了他的职业生涯，他帮助大型制药公司购买了生物技术初创公司。Stengel上周在舞台上说，Rogo的工具几乎可以完成我对这些公司分析的所有工作。我们可以将材料汇集在一起，勤奋，浏览其财务状况。”
尽管大多数大型投资银行还没有明确减少由于AI的招聘分析师，但高盛（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）等公司的高管们此前曾考虑过将初级人员雇用最多三分之二，并降低了他们雇用的人的薪水纽约时报报道了去年。
尽管AI对低技能工作的威胁是真实的，但技术公司对经验专业人员的需求仍在上升。根据SignalFire的报告，大型科技公司的招聘增加了27％，为拥有2到五年经验的专业人员，而初创企业在同一资历范围内雇用了14％的个人。
最近的毕业生出现了令人沮丧的悖论：他们可以没有经验而被录用，但是他们可以获得而不会被雇用而获得经验。尽管这个困境并不是什么新鲜事物，但Signalfire的人才伙伴Heather Doshay表示，AI对此大大加剧了。
Dashay对新毕业生的建议：Master AI工具。她说，如果您是最好的使用它的人，请聘请您的工作。”
Marina Temkin是风险投资，是TechCrunch的创业记者。在加入TechCrunch之前，她撰写了有关VC for Pitchbook和Venture Capital Journal的文章。在她的职业生涯的早期，码头是一名财务分析师，并获得了CFA特许持有人的名称。
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