AI背后的人类劳动力想要一个工会

里卡多·莱瓦里奥（Ricardo Levario）在小学工作了将近十年，但到2023年，他终于受够了。他在没有备用选择的情况下辞职了，当他收到LinkedIn招聘人员寻找老师的神秘信息时，他已经进行了一个月的时间。Levario于5月1日在Globallogic开始，这是分配在Google S AI产品上的前25名超级评估者之一。业务蓬勃发展。到夏季，Globallogic每周最多雇用20人。当那还不够的时候，他们雇用了人员代理商来提出更多。

起初，Levario非常感谢。当公开供应时，他很喜欢与Chatgpt一起玩，他对新技术职业的前景感到兴奋。他的教育背景与日常工作有关。

但是问题变得越来越难以忽视。Levario被列为临时的一年，被拒绝休假和假期薪水。最终，他获得了较小的加薪来进行晋升，但其他晋升工人中有70％却没有。分包商是通过人员配备机构雇用的，在代理商削减后，只有大约三分之二的同事工资。在2025年的头几个月中，数百名工人被解雇。

Globallogic工人可能正在开发Google产品，但他们不喜欢Google Perks。没有乒乓球桌子，也没有为这些人提供免费午餐，” Alphabet Workers Union的组织者Shannon Wait说。跨国公司Hitachi的子公司Globallogic根据与Alphabet的子公司签订了约1,400名评估者，该公司约有1,400名评估者。自2018年以来，这是一个常见的设置承包商在劣质条件下工作的大部分劳动力都构成了大部分的劳动力，并且不断失去工作的威胁。这种纠结的公司网络可以阻止商店地面上的团结，但是无论如何，Globallogic工人还是要组织。

列瓦里奥（Levario）是这些组织者中最杰出的人之一，直到今年2月，他开火在工会竞选活动中越来越多的冲突。尽管他和其他人向NLRB提出了投诉，但鉴于特朗普的丧失能力代理机构。尽管如此，他们仍未放弃：4月，Globallogic员工发布了需求信要求更好的薪酬平价和工作保障。Globallogic分包商Rachael Sawyer说，工会带来了NLRB，而不是相反。我们的权力从来都不是法律。”

从事各种项目的Google承包商人数不知道公众知识，但是该公司可能会依靠七至10个不同承包商的12,000名AI工人等待，他们在去年2月与Globallogic评估者联系后开始与Gloallalogic Raters合作。其他人工智能引擎还取决于数千个。在拒绝对此故事发表评论的Globallogic中，工人被分配来支持Google工程师从事包括Gemini，Google的AI助理在内的项目。

在某些方面，这种类型的工作并不是像Google那样长期以来一直依靠低薪评估者来培训其搜索算法的新发动机，但是随着技术Juggernauts倾注，AI繁荣导致了这家员工的指数不受监管的增长，这导致了指数的不受监管的增长。数十亿竞赛占据市场份额的资金。在2023年，a时间 调查发现Openai每小时向肯尼亚承包商支付了不到2美元的费用，以观看和识别暴力和虐待内容。工人也对元的内容进行了评级失业当他们试图组织时。一个诉讼反对元正在进行。4月30日，主持人发射跨九个国家的全球工会联盟；到目前为止，美国不是其中之一。

总部位于美国的Globallogic工人确实比肯尼亚同行赚钱更多，通才评估者的工资为每小时16美元。所谓的“超级评估者”每小时支付20美元或更多的工作来进行同样的工作，因为他们通常拥有硕士或博士学位，尽管这远低于具有可比资格的美国工人的平均水平。但是，在其他方面，这项工作在整个国家边界都可能大致相同。Rachael Sawyer从事一个培训Google SAI的项目，以过滤仇恨和暴力内容，包括儿童性虐待材料。有一次，她得到了豁免，承认这项工作对心理健康可能是危险的。导致PTSD。她决定不签署豁免，而Globallogic似乎已经放开了问题，但条件保持不变。

萨西说，当我告诉人们我的工作时，他们认为机器人做到了。不，我们是人类。我们像机器人一样被对待，但我们是人类。

她自2020年以来一直担任科技承包商。当她从一个不稳定的，低薪，无形的工作转移到下一任工作时，她说，让她整天都能与她的同事接触。在去年春天开始的Globallogic尤其如此。该公司长期以来一直鼓励远程员工在网上相互联系。然后，在1月21日，Levario和其他工会成员使用该公司的社交渠道向所有同事的1,800名（当时的人数）分发了有关薪酬和工作条件的调查。两周后，Globallogic宣布了一项新政策：禁止在工作时间内使用社交渠道。

在调查分发之后不久，Globallogic对社交的广泛限制，有效地进行了大多数组织的对话。在某些情况下，对工作的交谈限制可能是合法的。但是，如果允许工人谈论工作中的任何非工作主题，《国家劳资关系法》说他们也必须允许他们谈论工作条件，以及关于组织的社会化规则，即组织的组织权。非法。

在全方位的会议上，一位Globallogic经理鼓励评估者继续谈论电影，书籍，食物和宠物。她在录音中审查的录音中说：国家。我们可以带来负面影响，可能会激起锅并沮丧的人。

第二天，里卡多·莱瓦里奥（Ricardo Levario）向Globallogic的母公司Hitachi提出了举报投诉。周一早上8:59，Glolallogic人力资源负责人对Levario的投诉做出了回应，并回应了1下午，他失去了工作。

之后，工会会员资格三倍。当超级评估者迈克尔·贝利（Michael Bailey）的团队被告知他们的工作量将在增加时，贝利（Bailey）评论说，如果他的裁员同事仍在附近，那将是很好的。一位领导人告诉他，没有人限制您谈论条件的权利。国家，但补充说，这是一个时间和地点。您不会去教堂谈论40盎司。麦芽酒和祭坛电话期间的舞蹈大赛。贝利最终被召集参加纪律会议，并在同意下录制了纪律会议。他被告知，他为集会部队的努力产生了负面影响。领导人告诉他，您必须选择是否遵守还是继续做自己的事情。”•如果您继续做自己的事情，那么我们之后的事情会感到惊讶。

他仅在工会成员的私人聊天中分享了音频。当一位领导人偷偷聊天并看到录音时，贝利也被解雇了。

此后的几周，对组织机会的限制只会加剧。现在，内容主持人被禁止互相问太多问题，即使他们期望保持97％的精度率。Globallogic计划要求低级领导人监督绩效评估，当一名工人警告同事们，承担更多的管理职责可能会影响他们加入工会的能力时，她被解雇了。

里卡多·莱瓦里奥（Ricardo Levario）和迈克尔·贝利（Michael Bailey）提起 投诉使用NLRB，第三名工人也计划这样做。但是，自从特朗普上任一周后，特朗普解雇了NLRB成员格温·威尔科克斯（Gwynne Wilcox）以来，缺乏法定人数的董事会一直无法运作。此后的几个月中，威尔科克斯（Wilcox）被恢复了两次，并被最高法院撤职两次，该法院发布了一会儿，该法院暂时将威尔科克斯（Wilcox）拒之门外，直到他们审查此案。即使在最佳情况下，两个空的NLRB景点也在等待特朗普的任命。在最糟糕的，最高法院完全拆除了董事会。

Google在一份向国家。作为雇主，日立对工人的雇佣条件负责。最近的NLRB决定对该主张产生了怀疑：今年1月，董事会裁定Google是另一组承包商的共同雇主，这也将迫使其与他们和可能的Globallogic工人进行讨价还价。但是在四月，法院无效NLRB决定。

这意味着，如果评估者决定争取合同，则七到10个Google AI承包商的工人可能不得不单独讨价还价。而且，如果Globallogic工人设法获胜，那么没有什么可以阻止Google取消与公司的合同。AWU组织者说，Google使用的劳动模式本身就是一种破坏工会的工具。

随着批量裁员的积累，科技公司拥有喜欢不断挑战工人行动的内部批评，请愿书，与记者交谈，他们可能曾经容忍。同时，他们的承包商从未享受任何类似工作保障的东西。

当雷切尔·索耶（Rachael Sawyer）首次在Globallogic开始工作时，她被恐惧文化所震惊。人们会发现，只有在周一早上没有登录工作时，他们才被解雇。索耶说，自然反应是要冻结，以接受原样的条件。她说，但是当您在一起并开始组织起来时，将翻转冻结为战斗反应。”她说。难怪他们不希望我们互相交谈。