使用AI找到工作？谨慎行事
2025-06-02 20:30:00
英文原文
作者：EMILY VOLZ, NBC 10 NEWS
（wjar）人工智能正在彻底改变生活的许多方面，包括求职。
尽管许多招聘经理希望您能在某种程度上使用AI，但过于依赖它也可以减轻您登陆面试的机会。
``我们现在看到的很多次是人们在职位描述中突然出现并根据发布的工作描述写下简历罗伯特一半。但是，如今，每个人都这样做，每个人都会出现类似的简历。
当您使用AI时，招聘经理可以嗅探它吗？
``是的，绝对，”阿齐兹说。
她继续说，您想确保虽然您希望它与职位描述相匹配 - 您想确保您的求职信确实表达了您的背景。”
阿齐兹说，您还希望在虚拟采访中远离使用AI。她说，她正在听到许多招聘经理的报告，他们注意到候选人正在依靠AI实时回答面试问题。
她说，招聘经理肯定会注意到这一点，这使许多候选人都取消了资格。
话虽如此，有多种方式适当使用AI可以增加您找到工作的机会。
阿齐兹说，这绝对是求职者的巨大帮助。“将简历放在一起之后，如果您希望确保所有内容都正确地拼写，那就有意义了，请将其弹出到AI中，并会为您进行咒语检查。
她继续说，如果您想准备面试，也绝对可以帮助您了解公司的信息，并为您提供不同的面试技巧，技巧和准备问题。
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摘要
人工智能（AI）正在改变求职，但对AI的过度依赖会损害工作前景。罗伯特·哈姆斯（Robert Half）的凯特琳·阿齐兹（Katelyn Aziz）警告不要让AI根据工作描述生成简历，这导致了通用应用。在虚拟访谈中使用AI实时回答问题也会对候选人的机会产生负面影响。但是，阿齐兹承认，使用AI进行拼写检查和收集公司信息可能对求职者有益。