这些天，只有一种方法可以找到新工作

您已经钻入您的网络是对您的职业至关重要。

但是，如果您正忙于实际做工作，那么您的列表中可能会感觉又是另一件事。所以，你喜欢一些LinkedIn上的帖子并继续前进。

工作场所观察家告诉《商业内幕》，这不会削减它。如果您在不断增长的份额中，尤其如此感到不安的工人并且不介意找到新的演出。

专业肘部越来越重要，部分原因是我们许多人，尤其是办公桌工作人员，没有在大流行时代所做的雇主的杠杆作用，当时老板经常拼命渴望填补席位。因此，扮演新角色可能需要更多的努力。

另外，随着人工智能有可能从事更多工作，吞下一些工作完全，更多的雇主可能会对他们雇用的人更加选择。

再加上诸如关税和利率之类的经济X因素，这些因素进一步遏制了某些雇主对招聘的兴趣，并且您有更多理由像对待健康饮食或打入健身房那样对待网络，而不是在一月份做的事情。

BNI的创始人伊万·米斯纳（Ivan Misner）告诉BI，他说：“网络更多的是耕作，而不是狩猎。这是关于与人建立关系。”

他说，这就是为什么他鼓励人们现在开始，然后才失业。米斯纳（Misner）数十年来一直是福音网络主义者，他将建立关系的行为与格言的行为进行了比较，即在20年前种植一棵树的最佳时机，而今天是第二好的时光。

他说：“对于那些尚未种植一棵橡树的员工，他们现在不在网络上，他们现在需要去做。”

加入“偏爱经济”

交流教练多丽·克拉克（Dorie Clark）说，网络比以往任何时候都更为重要的是，我们的注意力通常会因我们的信息量而破裂。

她说：“与您关心并想提供帮助的人的密切关系总是与您的关注。”

克拉克指出，不过，我们中的许多人通常不是通过我们的密切联系而是通过熟人找到工作。她说，可以发挥作用的例子是有时所谓的“偏爱经济”。

她说：“您会帮助您不知道这一点的人，因为您间接地为自己认识的人提供了帮助。”

克拉克说，由于AI威胁要从事工作，并且由于许多雇主对招聘谨慎，因此一些老式的关系建设至关重要。

她说：“当工作稀缺时，将使您进入线路的最新情况是人际关系与愿意超越又超越并花费政治资本来帮助您的人的人际关系。”

克拉克说，过多地依靠社交媒体作为一种网络手段可能是危险的，因为随着时间的流逝，它通常是与人们建立更深层次的联系。

她说：“它给了您生产性网络的幻想。它给了您联系的幻想。”

取而代之的是，克拉克建议工人和求职者寻找更多的“定制”连接方式。这可能就像偶尔向某人寄来的人一样简单，而无需期望响应。她说分享一些让您想起该人的东西，或者只是说打招呼可以有所作为。

克拉克说：“只要你友好，你是周到的，你很重要，你不会从他们那里寻求某些东西 - 大多数人会很高兴收到您的来信。”

她说，金标准仍与某人一起度过时光。

当您不太了解某人时，尤其是当权力失衡时 - 最好是一个小问题。克拉克说，因此，不要要求咖啡日期，工作转诊和推荐报价。

她说，相反，考虑一下某人如何帮助您的“最高和最佳利用”以及觉得合适的是什么。

寻找脱颖而出的方法

联网也很重要，因为作为一堆Résumâs堆积的堆积，即使在申请人跟踪软件的帮助下，筛选它们也可能对忙碌的经理来说是一个沉重的举重，哈佛大学职业顾问Gorick Ng说，这本书的作者是“无言语规则”的作者。

他说，经常脱颖而出的是有人走在大厅里说：“我的侄女正在找工作。这是他们的râ©sumâ©。你介意仔细看一下吗？”或者，NG说，可能是组织内部的某人通过对招聘经理说候选人的讨人喜欢和值得信赖的方式来为前同事提供认可。

Ng说：“就这样，您不知道的其他人只是站起来，因为他们在幕后有其他人在桌子上敲打自己的名字。”

他说，这就是为什么对于求职者来说，要被看到，听到和记住非常重要。NG说，毕竟，招聘经理不太可能雇用他们没有爱上候选人的人。

他说：“很难爱上一个申请人，这仅仅是您甚至可能看不到的Word文档。”

您有一个关于狩猎工作的故事吗？请与此记者联系tparadis@businessinsider.com。.