AI人才战争是白色的

这人工智能人才大战正在发烧。

在过去的几年中，Upstart AI研究实验室和科技行业巨头都加剧了他们为招募顶级AI人才的努力。

Databricks AI副总裁Naveen Rao将AI顶级人才的争夺等等同于“寻找勒布朗·詹姆斯，”估计有不到1,000名能够构建Frontier AI模型的研究人员。

缺乏财务资源来提供有吸引力的薪资套餐的初创公司像他们的大型技术同行一样转向黑客马拉松找到崭露头角的人才在AI部门。

吸引最佳AI人才的竞赛导致首席执行官亲自参与招聘工作，其中一些并不成功。这并不总是与所提供的资金有关。公司的顶级计算芯片数据中心与NVIDIA H100 GPU衬托在一起，可以发挥作用。

困惑首席执行官Aravind Srinivas去年描述了他试图从Meta偷猎AI研究人员的情况。他说，他被拒绝了，研究人员告诉他：“当您拥有10,000 h100 gpus时，请回到我身边。”

Srinivas当时说，从NVIDIA获得高度令人垂涎的图形处理单元将“耗资数十亿美元，需要五到10年才能获得。”

他补充说：“您必须提供如此惊人的激励措施和立即的计算可用性。我们在这里并不是在谈论小型计算集团。”

说到元，马克·扎克伯格已经亲自参与了招聘竞争。AI技术人员以前告诉Bi他们惊讶地看到扎克伯格出现在一条电子邮件链中，讲述了他们被招募的职位。

现在，听起来扎克伯格只是倾向于招募工作。彭博报告扎克伯格本周一直在他的家中举办顶级AI候选人，以招募他们，以及《纽约时报》说Meta提供了7至9位数的补偿套餐。Meta没有立即回应BI的评论请求。

这不仅是扎克伯格。另一位具有AI背景的科技工人此前曾告诉BI，Openai联合创始人兼首席执行官Sam Altman呼吁他们亲自为他们加入该公司。

“肯定有一些竞争性的首席执行官电子邮件正在进行中，”汗水股票风险投资公司和一般合作伙伴联合创始人的创始人丹·波特洛（Dan Portillo）先前告诉BI。

“公司的领导者正在以一种感觉，现在有一个时间窗口开放，这一刻的属性之一是首席执行官和联合创始人的侵略性，'我们将利用我们必须的一切优势来赢得员工并赢得业务，” Ai AI首席执行官Jaclyn Rice Nelson说。

公司也在寻找大学校园试图说服本科生和博士学位。具有人工智能知识的候选人加入了他们的团队，悬挂了巨额薪水和慷慨的研究资金的承诺。

AI竞赛导致了有关该技术对就业市场的长期影响的问题。

对于能够构建相同模型的AI研究人员和工程师来说，唯一的问题是决定哪种工作机会是最好的。