随着公司将数十亿美元投入AI基础设施，对AI人才进行编程和运营这些AI数据中心的需求也大大增加了。Menlo Ventures的风险投资家Deedy Das，前谷歌搜索人员，发布x该META为AI人才拥有超过200万美元的年薪套餐，但仍在不断失去其人民前往Openai和Anthropic。他说，仅本周本周就听到了三起此类案件，鉴于元赔偿的规模，这就是主要消息。
统计数据显示，从DeepMind，OpenAI的8.2和2个搬到人类的面孔的每10.6中，它只会为每个公司失去一名员工。该运动表明该初创公司正在迅速增长，并且许多来自竞争AI实验室的人都希望为此努力。不过，我们不知道该公司提供的价格，但是我们可以肯定地假设它至少在标准杆上，或者更有可能大于竞争对手所支付的费用。
根据SignalFire研究，除了薪水之外，Anthropic's Edge是一种独特的文化，它包含“非常规思想家”，并为员工提供了真正的自主权，灵活的工作选择，缺乏所有权政治和强迫的管理轨道。此外，与其他地方的官僚主义相比，员工报告了智力话语和研究人员自治的拥抱。
Meta目前正在为AI人才提供200万美元+/年的报价，但仍将其输给Openai和Anthropic。在本周的案件中听到了〜3此类案件。AI人才战争绝对是荒谬的。today，拟人化最高约80％的保留2年，是＃1（大型）公司顶级AIâpic.twitter.com/ysv5unv5h22025年6月10日
除此之外，DAS还提到人类具有异常高的两年员工保留率。科技行业的平均水平约为40％至50％，由于裁员，在过去的几年中的保留率下降。但是，许多AI初创企业的两年保留率在63％至80％之间变化，众人占据了首位。旁边是Google的DeepMind，其保留率为78％。
许多在AI实验室工作的新员工也来自主要的科技巨头。据估计，有5.4％的新员工来自Google的非AI部门，而4.3％的新员工是前元员工。另外3.2％用于与微软，另外2.7％是亚马逊员工，而2.1％以前隶属于条纹，而1.7％来自苹果。这是来自科技巨头的AI实验室中近20％的新员工。
对于许多人来说，大型科技公司曾经是梦想中的工作，尤其是当他们提供有竞争力的薪水，强劲的职业增长，行业中的许多机会以及声望时。但是，对于技术领域来说，2024年是糟糕的一年，许多公司裁员了数千人。英特尔是最大的失败者之一，该公司释放了15％的劳动力（大约15,000名员工）在2024年8月灾难性的财务报告之后。但是，其他公司，例如亚马逊，元，微软，戴尔，AMD也受到降低劳动力的打击。
另一方面，AI部门的持续增长正在将许多才华横溢的人推向这些初创公司，如数据所示。随着公司和国家不断建立越来越多的AI数据中心，这可能会在不久的将来持续。
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