快速服务餐厅连锁店一直在使用该平台，该平台是由招聘软件公司构建的悖论CNBC将Chiptole称为Chiptole一年报告星期五（6月13日）。
Chipotle首席执行官，这不仅有助于我们保持餐厅的人员配备，还可以确保我们拥有业内最佳人才。Scott Boatwright告诉财富面试根据CNBC报告，周一（6月9日）发布。
报告说，25％的美国公司使用AI工具来执行与人力资源有关的任务（HR）。人力资源管理学会。
根据CNBC报告，该技术使公司能够自动化重复任务并为求职者经常询问的问题提供即时答案。
同时，根据报告，AI可能会与希望与招聘人员交谈的候选人给人留下不良的印象，并在公司储存或传输候选人数据时可能会产生网络安全风险。
当Chipotle在10月宣布正在推出AI招聘该公司表示，该系统将在其3500家餐厅的平台上，该系统将使餐馆的总经理不用时间来收集候选人的基本信息，安排访谈和其他行政任务。
Chipotle首席人力资源部首席人力资源官，悖论好像我们为所有餐馆雇用了更多的行政支持，为经理提供更多时间来支持团队成员并提供出色的客人体验。伊琳·埃斯凯纳齐（Ilene Eskenazi）当时在新闻稿中说。
当Paradox宣布收购人分析平台eqtble2月，悖论首席执行官亚当·戈森说ai是人才获取……
戈德森当时在新闻稿中说：``我们一直认为对话是未来的UI，我们看到了一个机会，可以创建一个数据基础，以一种对话式，无摩擦的方式为人们提供智慧。”
许多专家将AI视为雇主的宝贵工具，这可能会导致更快雇用PYMNTS在八月份报道说，流程和潜在降低人才的成本。
招聘人员使用基于AI的人力资源技术来寻找最好的候选人，而求职者也可以从中受益。”悬崖Jurkiewicz，全球战略副总裁现象，当时告诉Pymnts。
