AI到达工作，重塑雇主寻找人才
作者：Agence France-Presse
AI Giant Nvidia首席执行官Jensen Huang在2025年3月18日在加利福尼亚州圣何塞的GTC AI会议上发表主题演讲时谈到了新产品。（Josh Edelson / AFP摄影）
全球招聘人员ManpowerGroup的顶级高管告诉巴黎的Vivatech贸易公平，法国巴黎的迫在眉睫的人工智能（AI）驱动的批量失业的预测可能过分，但雇主会寻求具有不同技能的工人。
全球第三大人工配备公司在Vivatech举行了一场初创竞赛，其中一位竞争者正在建立雇用可定制的自主ai代理商而不是人类的系统。
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他们的服务让人想起上个月美国AI巨头人类人类主管达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）的警告，该技术可以在一到五年内消除一半的入门级白领工作。
该公司首席创新官Tomas Chamorro-Premuzic表示，对于人力组而言，AI代理人肯定不会成为我们的核心业务。
•如果历史向我们展示了一件事，那么大多数这些预测都是错误的。
5月发布的一份国际劳工组织（ILO）报告发现，世界各地大约有四分之一的工人正在占领一定程度上对生成AI模型的能力。
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ILO补充说，目前很少有工作能力完全自动化。”
但是，自2023年我们先前的研究以来，联合国机构还强调了AI功能的迅速扩展，包括出现Agentic模型的出现能够更有能力自主或半自主行动，并使用Web浏览器和电子邮件之类的软件。
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软技能
Chamorro Premuzic预测，提高效率的AI工具的引入将对工人，经理和公司造成压力，以充分利用他们节省的时间。
如果发生的事情是AI帮助知识工作者节省了30、40，也许是他们的时间的50％，但是那时候在社交媒体上浪费了，这并不是净产量的增加，”他说。
ILO说，采用人工智能可以给工人更多的时间来从事创意工作或更大的角色标准化和降低自主权。”
人们普遍同意，随着日常任务向Corralling AIS转向，人际交往能力和企业家态度将变得越来越重要。
雇主将道德判断，客户服务，团队管理和战略思维确定为顶级技能AI无法在本周发布的42个国家 /地区的40,000多名雇主进行的人力组调查中取代。
尽管如此，采用这些新优先事项的培训并没有随着AI的采用而增加，Chamorro-Premuzic感叹。
他说，对于您投资于技术的每一美元，您需要在人力资源，文化转型，变革管理上投资八个或九个。”
他认为，这种差距表明公司仍在追逐自动化，而不是通过AI增强人类工人的能力的常常目的。
AI雇用AI？
AI最快地改变工作世界的领域之一是人力组的招募核心业务。
但是，在这里，候选人采用工具和招聘人员和公司一样迅速，破坏了从自下而上做事的旧方式。
Chamorro-Premuzic说，候选人能够在一天内发送500个完美的应用程序，他们能够发送机器人进行面试，甚至能够进行评估的元素。”
在本周招聘平台Testgorilla发布的1,000多名求职者的调查中，这一极端情况并未得到证实，该调查发现，只有17％的申请人承认接受测试作弊，只有一些人使用AI。
求职者对消费者AI工具的使用会遇到同样的招聘人员。
同样的测试库丽拉调查发现，比1000名招聘决策者中，将近三分之二的人使用了AI来生成工作描述和屏幕应用程序。
但是，已经使用该技术实际采访候选人的份额要小得多。
当今雇主专注于候选人的资格技能，Chamorro-Premuzic预测，下一个进化是要专注于潜力，即使我知道您今天带来的技能，他们也可能会在六个月内过时。
他认为，我最好知道自己很努力地工作，您很好奇，您有好人的技能，您不是一个混蛋，而且AI可以帮助您评估。”
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