当工作申请人在面试中使用AI时，公司吹嘘自己的AI生气
高盛（Goldman Sachs）希望那些在投资银行申请工作的人在采访时停止依靠AI。大量赌注它自己的技术，启动了自己的AI平台和推出了跨业务的AI工具。
作为财富报告该银行的校园招聘团队发送了一封电子邮件，警告学生“高盛禁止在面试过程中使用任何外部资源，包括Chatgpt或Google搜索引擎。”
金融服务公司甚至外包分式视频采访公司HireVue的求职者候选人 - 由AI提供支持的人才评估平台。申请人有30秒的准备时间和两分钟的时间来回答问题。
换句话说，申请人不必从聊天机器人中弄出聊天机器人，而是必须牢记在内，这是关于公司财务业绩和核心价值观的死记硬背。这是未来的工作场所，宝贝！
该公司的政策显然是虚伪的。一方面，高盛（Goldman Sachs）长期以来一直吹嘘生成的AI将提高生产力，但是那些试图启动职业生涯的人不允许使用该技术。
尽管发射了该公司是一名专有的AI助手，该助理总结了电子邮件并在一月份翻译代码，该公司表示，它在乎其未来员工对自己所说的话。
发言人詹妮弗·祖卡雷利（Jennifer Zuccarelli）告诉财富。“我们希望以自己的声音从申请人那里听到。”
这不仅仅是禁止求职者使用AI的投资银行。在一个更加令人震惊的例子中，领导AI公司人类建筑AI，包括聊天机器人Claudeâ在工作发布中写“我们想通过AI系统理解您对人类人类的个人兴趣。”
亚马逊同样警告招聘人员，任何使用该技术捕获的候选人都应被取消资格，因为业务内部人士报告在2月。
这家电子商务巨头在内部准则中写道：“为了确保公平，透明的招聘过程，除非明确允许，否则请在面试中使用基因工具。”“未能遵守这些准则可能会导致招募过程取消资格。”
尽管亚马逊鼓励员工使用AI工具来提高生产力和将巨大的资源倒入技术。
这反映了更广泛的趋势。已经存在的寻求工作的行业拥有随着人力资源特定的AI工具的出现，发生了巨大变化。无论是否允许招聘人员和申请人都大量使用技术，将已经吸引的过程变成了更加令人无法忍受的体验。
举个例子，上个月传播的一个令人发指的视频显示一个由AI驱动的招聘人员融化在与人类申请人的电话中。
使公司威胁要取消使用AI的求职者资格，而不仅仅是虚伪的峰值，它是一场艰难的竞赛，毫不犹豫地给那些只是寻求工作的人带来了压力。
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