加利福尼亚的“无机器人老板法案”进步，瞄准了工作场所的人工智能

一家公司为湾区雇主提供人工智能，该公司通过通过10,000个公共在线资源进行梳理，以寻求暴力或非法毒品来过滤潜在的员工。另一个技术使用该技术来扫描工人办公室电子邮件，以示不满或倦怠的迹象。其他人则对工作场所中的每项在线行动进行了AI分析。

由于人工智能为寻求简化招聘和监控工人的雇主提供了新的强大工具，因此法案正在通过加利福尼亚州立法机关提出推进，以解决该技术可能不公平地拒绝工人的工作和晋升或导致惩罚和解雇的担忧。

没有《机器人老板法案》第7条法案旨在对某些工作场所自动化技术施加人类决策。由州参议员杰里·麦克纳尼（Jerry McNerney）提出的普莱森顿民主党人，本月初以27票对10票通过了州参议院。

麦克内尔尼说，在人们的生活及其职业方面，您不希望这些自动决策系统能够在没有任何监督的情况下进行操作。”

如果通过了，SB 7将禁止雇主主要依靠自动决策软件来促进，纪律或解雇员工。该法案说，任何自动化决定都需要由必须调查并编写佐证或支持该决定的人进行审查。

该法案于6月25日前往州议会的劳工和就业委员会，还将禁止雇主使用旨在预测工人行为，信念，意图，人格，心理或情感状态或其他特征的产品。

麦克纳尼在三月的办公室发布新闻稿据称链接到一批公司销售Bossware工作场所管理技术的列表。一些企业提供的产品可能违反该法案的规定，尤其是对侵犯工人心理状态的软件的禁令。其他人，例如湾区公司Braintrust，出售可自动化招聘流程的软件，该法案的原始版本将被禁止。

对州参议院司法委员会的一项分析说，随着AI系统能力的最新进展，对责任制，负责任的发展和部署的需求变得越来越紧迫。”

名单上的一家AI公司，即佛罗里达州的一家公司，销售其分析工人电子邮件的能力，以检测不满意或倦怠的迹象。他们的团队

Veriato和Cogito的母公司Verint没有回答有关其产品和法案的问题。

列表中数百家公司的其他产品包括眼睛跟踪，击键记录和对工作场所工人在线操作的分析，从文本消息传递和应用程序使用到网络浏览。

委员会分析​​说，在麦克内利的同意下，参议院司法委员会取消了禁止完全自动雇用的规定。领导反对该法案的联盟的加利福尼亚商会反对包括招聘，认为只有最小的公司才能遵守该规定。如果雇主在招聘中使用自动决策，则必须通知求职者。

卡班伯在代表联盟的一封信中指出，该法案的许多要求都是繁重且不切实际的。联盟包括加利福尼亚零售商协会，加利福尼亚杂货店协会和Technet，该协会代表Apple，Cisco，Cisco，Cisco，cisco，cisco，google，Google，HP，Meta，Meta，Openai，Saimelie，SaimineForce，Tesla，Tesla，Uber和Waymo，Uber和Waymo，Uber和Waymo。

5月12日的信件说，失误将导致即使是最小的雇主，也会导致昂贵的诉讼，该法案未能考虑自动决策的好处。这些团体还袭击了禁止使用软件预测行为的禁令，称金融机构使用这种技术来评估欺诈和其他犯罪的风险。

由于雇用了该法案，旧金山AI公司Braintrust的潜在雇用自动视频采访等技术将产生详细的记分卡以及通过/失败成绩，这将是合法的。洛杉矶人工智能公司Fama fama s of thy-ty-thy thy the Fama n of Fama fama也将通过10,000种公共在线资源（包括社交媒体和博客）来过滤潜在雇用的解决方案，例如暴力语言，in Intofly语言，in Intults，Intults，Insultings，Insults，Intults，建议性语言，建议性语言，或促进大麻的使用。

Braintrust和Fama没有回答有关其产品和账单的问题。

该法律将由州劳工专员执行，检察官和工人可以就声称违法行为提起民事诉讼。雇主将因任何违规行为被罚款500美元。

当被问及如何阻止雇主简单地橡皮图机器制定的决定时，麦克纳尼说，在工作场所中总是有可能虐待的潜力 - 让一个人陷入困境会提供某种保护。”

同时，在国家一级，共和党资助法案试图限制国家法规对AI的规定。众议院版本将对此类法规实行10年禁令。参议院版本将扣留在未来十年内对该技术进行规范的州的联邦AI基础设施基金。

唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统的科技顾问，硅谷亿万富翁风险投资家戴维·萨克斯（David Sacks）已支持暂停措施作为正确的小政府职位。麻袋在X上的帖子中说，是由AI注定驱动的50种不同监管制度的拼凑而成的。

在6月5日给美国参议员的一封信中说，有二十多名加利福尼亚国会议员反对这项为期10年的禁令，称美国必须领导着确定和设定常识的护理栏，以进行负责任和安全的AI开发和部署，并防止州与AI的守则不一致。