简历正在垂死，人工智能拿着吸烟枪
2025-06-24 17:25:41
英文原文
超越数量，欺诈构成了日益增加的威胁。一月份，司法部宣布起诉为了将朝鲜国民置于美国公司的偏远IT角色。研究公司Gartner说，伪造的身份案例正在迅速增长，公司估计到2028年，大约四分之一的求职者可能是欺诈性的。正如我们之前报道的那样，安全研究人员也发现AI系统可以将无形文本隐藏在应用程序中，有可能允许候选人使用游戏筛选系统提示注射人类评论者无法检测到。
那不是全部。即使AI筛选工具按预期工作，展览与人类招聘人员的偏见相似，在râ©sumâs上更喜欢白人男性名字，提出了对歧视的法律关注。《欧盟的AI法案》已经对其高风险类别的招聘进行了严格的限制。尽管没有美国联邦法律专门针对AI在招聘中的使用，但仍适用一般的反歧视法律。
因此，也许Résumés作为候选兴趣和资格的有意义的信号正在变得过时。也许没关系。当任何人都可以通过一些提示生成数百个量身定制的应用程序时，曾经表现出努力和对位置的真正兴趣的文档已经转变为噪音。
取而代之的是，招聘的未来可能需要放弃râ©sumâ©完全支持AI轻松复制实时解决问题的会话，投资组合评论或试验期间的方法，只是为了说明人们有时会考虑一些想法（他们是否是好的想法，都超出了此部分的范围）。目前，雇主和求职者仍然锁定在一场不断升级的技术武器竞赛中，机器筛选了其他机器的输出，而人类的目的是为在一个人的努力中努力建立真实的联系越来越不真实的世界。
最终游戏可能是机器人采访其他机器人，以获取机器人执行的工作复古视频游戏。好吧，一个人可以做梦。
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摘要
欺诈和人工智能在招聘过程中构成了越来越多的威胁，估计表明，到2028年，多达25％的求职者可能会欺诈。AI系统可以不可检测地操纵筛选工具，而现有工具可能会延续歧视性偏见。《欧盟的AI法案》将招聘归类为高风险，强加了严格的法规。由于AI生成的应用程序，随着传统的简历变得不那么有意义，因此正在考虑替代性评估方法，例如实时解决问题的会话和投资组合评论。雇主和求职者参与技术军备竞赛，在越来越自动化的世界中挣扎着真实性。