俄亥俄州东北部雇主如何使用AI？顶级工作场所2025
作者：Published: Jun. 29, 2025, 5:30 a.m.
俄亥俄州克利夫兰，随着人工智能改造行业，俄亥俄州东北部的一些顶级工作场所正倾向于这项技术，而不是裁员，而是为了增强工作。
从自动化重复任务到简化客户服务，公司表示，AI正在帮助员工更多地专注于重要的事情：解决问题，客户关系和创新。
对于2025个顶级工作场所列表，cleveland.com平原经销商根据员工调查编制了200多个杰出的俄亥俄州雇主。在四个类别中的每个类别中的前三名中找到完整列表和故事cleveland.com/top-worklaces。
西部储备金保护是一家非营利组织银行，已开始以提高效率和激发创造力的方式尝试AI工具。
计划和研究副总裁Isaac Robb表示，该组织允许员工有机地探索AI，尤其是年轻的团队成员渴望尝试新工具。
这包括使用图像生成工具（例如dallâ·e）为赠款资助的空置土地项目创建自定义的视觉效果，将冗长的报告变成播客式的音频摘要，并使用生成工具来抛光会议注释或综合信息。罗布说，结果是在繁琐的任务上花费的时间更少，而在有影响力的，以任务为导向的工作上。
ROBB说：“天空的限制可以帮助我们在工作中做出更好，数据驱动的决定，特别是在我们的城市地区。”
非营利组织最雄心勃勃的AI倡议是与Metrohealth，Cleveland Clinic和Case Western Reserve University人口健康中心的合作伙伴关系。该小组正在结合数据，以模拟环境干预措施，例如改善树冠或转化空地的土地，可能会减少克利夫兰社区中的高血压和哮喘。
但是罗布还说，对AI技术及其环境影响的批评是有效的。
训练和运行大型的AI模型需要大量的电力，这有助于碳排放和应变数据中心基础设施。此外，AI（例如GPU和服务器）需要资源密集型制造并产生电子废物所需的硬件。
但是，如果我们可以使用AI等工具来使我们的工作更加有效，并能够在AI的这些早期阶段保护和增强更多的地方，那我认为这是值得的，”他说。
风险与合规副总裁兼副律师洛里·斯图尔特（Lorri Stewart）表示，负责任地采用这项技术是关键这些中心是俄亥俄州东北部最大的非营利组织之一。
斯图尔特主席组织内部AI监督委员会。该委员会由信息技术，人力资源，临床运营，市场营销和法律部门的领导者组成，评估了员工如何使用AI来提高生产率，同时维护数据和信任。
直到今年，该组织的IT部门都阻止了大多数AI模型，例如Chatgpt。
斯图尔特说，我们意识到，这确实对我们的员工和组织造成了损害，如果我们不再拥抱AI，我们将很快就会过时。”
现在，斯图尔特说，员工可以使用AI进行管理任务，例如创建时间表或撰写草案。
她说：``我们确实能够增加他们在更周到的事情上花费时间来使组织受益的能力。”
委员会制定了AI使用的政策，该政策通过概述可接受和禁止的用途来确保该技术的法律和道德使用。根据该政策，客户和健康信息通常是禁区。并且不允许员工与AI共享任何受版权保护的材料或中心拥有的其他知识产权。
斯图尔特说，并不是每个人都会在同一页面上。”没关系。我们的目标是通过展示如何安全有效地使用它来带人。这不是强迫采用，而是要实现智能，支持的实验。
在中心和西部储备金保护区，AI都引发了有意义的内部对话，这不仅是关于效率的，还引发了道德，隐私和员工舒适感。
罗布说，我们仍然在早期。”但是，AI已经允许我们做更多的事情。就像有头脑风暴的伴侣或额外的手一样。
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