Cerehive联合创始人Matt Taylert（左）和Glenn Diersen。（礼貌的Cerehive）
自2018年在里士满成立IT人员配备公司Summit人力资本以来，格伦·迪尔森（Glenn Diersen）对该公司在整个7年的旅程中已获得自筹资金感到自豪。
迪尔森（Diersen）去年打算在推出他最新的AI人配备软件公司Cerehive时以相同的方式做事。
但是事实证明，跑步和资助一家科技公司的提升量更大。
Summit一直是一家自举的公司。我更喜欢成为Bootstrap创始人，但是建立一家软件公司而不是服务 - 很有趣的是，看到它的昂贵有多昂贵。”这只是大量资本密集型。
在将$ 250,000投入Cerehive到目前为止，迪尔森（Diersen）决定采取飞跃来寻找一些外部资本，本月早些时候达成了一项协议，从一个未公开的弗吉尼亚投资者那里获得了500,000美元。
迪尔森（Diersen）表示，这笔钱是作为债务而有可能转换为股权的，这将为这家十个人的公司提供更多的运行空间，因为它继续磨练其软件并将产品推向潜在客户。
迪尔森谈到资本筹集时说，这将提供一条巨大的跑道。公司需要合法的跑道才有机会与足够的客户交谈。我们没有感觉到没有战略合作伙伴的情况。
Cerehive的目的是帮助各种各样的公司简化其招聘过程，并消除Diersen所说的“错误雇用”。
Cerehive的名字是小脑和蜂巢的结合，唤起了一个情报社区。
它是为了使用AI筛选一堆工作应用程序而建造的，并建议与公司参数相匹配的前10％。Diersen称其为“人才发现软件”，他说Cerehive有一项专利。
Cerehive不需要公司购买新的招聘基础设施，而是将其软件挖掘为公司现有的招聘系统。
Diersen是Cerehive的首席执行官兼联合创始人，以及商业伙伴Matt Taylert，同时还担任Summit人力资本总裁。Cerehive是一家独立的公司，不是峰会的一部分1635 W. Broad St.
自从今年早些时候将完整产品带到市场以来，Diersen表示，在技术上，Cerehive仍处于收入阶段，但他希望现在每天都在改变这种情况。在早期客户中，自然是峰会，以及其他正在考虑从Beta客户转向付费客户的其他客户。他说，他希望Cerehive在接下来的90天内有多个付费客户。
迪尔森说。``我们在产品变得完美之前就去了市场，因为完成胜于完美。我们需要有所有必要的时间才能在足够的人面前传播这个词。”
迪尔森说，新的投资者资金将在公司大约两年内加油，并允许更多的软件开发工时，并可能投资于业务开发，营销甚至AI工具，以帮助Cerehive的AI工具提供动力。
尽管Cerehive继续前进，但Summit人力资本也达到了最近的一些里程碑。
迪尔森说，该公司的联邦政府人员配备实践已达到一定程度的水平，以保证自己的独立会员品牌SHC Federal。
该公司最近还赢得了通过国家工业安全计划向国防部提供IT专业服务的联邦承包商的能力，而此前它以前仅限于联邦政府政府工作的合同。
Summit有近300名员工。近年来，它在一个轻快的剪辑中成长，一再降落在RVA 25该地区增长最快的公司的清单以及该地区 Inc. 5000，它表彰了该国增长最快的公司。