报告发现，科技公司的费用最高为20万美元。
2025-07-07 09:15:00
英文原文
作者：Katherine Tangalakis-Lippert
- 一家咨询公司发现，科技公司在战略上“超额付款”了AI经验的新兵。
- 他们发现，具有机器学习技能的数据科学家的公司支付高达20万美元的保费。
- 该报告还追踪了低级软件工程师和分析师的奖金增加。这
AI人才竞标战争正在加热，而技术背后的数据科学家和软件工程师正在受益于中间。许多科技公司在具有AI经验的“战略性上付了”新兵，在机器学习技能的某些角色上，索取了高达200,000美元的溢价，J. Thelander Consulting是私人资本市场的薪酬数据和咨询公司，在最近的一份报告中发现。
该报告是根据对153家公司角色的薪酬分析汇编而成的，该报告表明，具有机器学习技能的数据科学家和分析师往往比具有相同技能的软件工程师获得更高的溢价。
但是，咨询公司还跟踪了低级软件工程师和分析师的奖金增加。
支出是一个很大的赌注，尤其是在初创公司中。大约一半的被调查公司为具有AI技能的员工支付保费，在过去的一年中没有收入，而大多数（71％）没有利润。
咨询公司的发言人告诉《商业内幕》，较小的公司需要脱颖而出并在大型科技巨头竞争中竞争。
但是，尽管J. Thelander Consulting报告的重点是较小的公司，但一些大型科技公司最近也成为其高空招聘激励措施的头条新闻。
Openai首席执行官Sam Altman表示，梅塔（Meta）在上个月处于焦点1亿美元的签署奖金。一个
虽然《商业内幕》以前报道说，阿尔特曼后来打趣说他的“最好的人”被交易所吸引，梅塔（Meta）的首席技术官安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）在接受CNBC采访时说，阿尔特曼（Altman）“忽略了他正在反对这些报价”。
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摘要
一家咨询公司报告说，科技公司从战略上为AI人才付款，为具有机器学习技能的数据科学家提供了高达20万美元的保费。该报告还指出，低级软件工程师和分析师的奖金增加。初创企业，尤其是那些没有收入或利润的初创公司，正在大力投资高价招聘策略，以与大型科技公司竞争。