Deepfakes面临深度麻烦：工作场所的复仇色情|JD Supra

最近颁布的将其删除的行为使得共享在线非自愿和明确图像的联邦罪行，无论图像是真实的还是生成的计算机。该法律旨在保护受害者免受在线虐待，为社交媒体用户设定明确的准则，并通过针对涉及儿童的真实和数字化的剥削内容来确定“复仇色情”。虽然《 2019年盾牌法案》将私密图像的共享定为造成伤害的意图，但采取措施降低的行为通过建立拆卸系统，使受害者可以要求删除有害和侵入性的图像，并要求技术平台在48小时内删除此类图像，以在48小时内从可识别的人或授权的授权中收到此类个人的授权，以示命令。该法律旨在应对最近的人工智能时代（AI） - 经常以恶意意图创建和分发的人的深层或现实，数字化或更改的视频。此外，该法律试图通过从穿衣人员的原始图像中删除衣服来打击用于创建高度逼真和性露骨的图像和视频的裸体技术的兴起。该技术的用户可以快速，广泛和匿名地传播图像。 

各州还制定了与复仇色情作斗争的措施。截至2025年，几乎所有50个州都颁布了将犯罪的法律定为犯罪 - 为受害者提供民事追索权。例如，马萨诸塞州更新了其刑事骚扰法规，以禁止裸体或部分裸体图像或从事性行为的裸体图像的分布。《纽约民权法》为那些未经同意而传播亲密图像的人提供了私人行动权。华盛顿和伊利诺伊州各自为Deepfake含量提供民事疗法。明尼苏达州宣布正在考虑针对运营网站或应用程序的公司或应用程序的立法，这些公司或应用程序创建，房屋或传播明确的图像或照片；旧金山提起了首个诉讼，该诉讼试图终止用于创建全球高中女孩的AI生成的图像的应用程序。该领域的立法努力反映了在有害AI图像的创建和分布中统治的紧迫性。但是，规范AI的一些更广泛的努力可能会与第一修正案权利相撞。AI专家警告说，例如，立法者未能狭义地量身定制针对AI的立法，例如，造成深层诉讼的AI将导致言论自由的法律挑战。因此，立法者可以从战略上以行为而不是言语为目标，以支持面对第一修正案挑战时较低的司法审查。” 

这些事态发展对雇主意味着什么？大多数雇主都为快速有效地应对AI Deepfakes和裸露的快速发展的威胁而做好了准备。但是，未能做出适当的反应可能会对雇主造成责任。例如，如果使用Deepfakes和Nudification来创造敌对的工作环境，则可以根据《 1964年民权法》第七章对雇主承担责任，无论图像是否在工作时间之外创建。因此，雇主应审查其保险单，以确认承保范围是否包括与网络相关的事项，例如Deepfakes。雇主还可以通过指导决策者和雇员的行为来采取一些积极的措施来减轻责任。” 

例如，雇主应审核和更新现有的社交媒体和骚扰政策，包括对深层技术和裸体技术的描述，以及对工作场所构成的威胁。将有关数字模拟或AI驱动的网络欺凌行为纳入骚扰政策的报告和调查协议是装备人员应对威胁的另一种方式。具体来说，当雇主收到似乎从事性或色情活动的员工的不适当照片或雇员的视频时，应制定一个具有时间表，文档要求和联系点的详细响应计划。雇主将需要采取措施避免假设或仓促决定，以惩罚deeplake或裸体技术的受害者。同样，如果据称雇员分发了复仇色情或恶意的深层，雇主应制定明确的准则和响应计划。上述所有培训也将走很长一段路。

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