- 亚马逊的智能家庭业务现在将要求寻求促销的员工证明AI使用，并要求管理人员使用该技术证明提高效率在RING创始人宣布的一项新政策中亚马逊杰米·西诺夫（Jamie Siminoff）部门负责人。
为了向亚马逊智能企业的企业阶梯上升，员工现在必须展示AI的使用，并且那些担任管理职位的人必须证明他们在使用该技术的情况下完成了更多的工作。
这项新政策从今年的第三季度开始，由环创始人杰米·西诺夫（Jamie Siminoff）宣布，他负责监督亚马逊的戒指和眨眼安全摄像机，关键的家庭送货服务以及人行道无线网络，在电子邮件中周三详细说明，技术巨头RBKS组织的所有促销申请现在都必须详细说明员工如何使用AI来履行职责。
指环发言人在一份声明中确认了促销计划财富。但是，Siminoff的规则仅适用于RBKS的员工，而不适用于整个亚马逊。
更改是两个月后Siminoff返回亚马逊，取代前RBKS部门领导人Liz Hamren。他返回公司的到来更广泛的推动由首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）重新限制亚马逊的创业根源。
根据电子邮件的副本，Siminoff的AI政策看到业务内部人士，旨在奖励创新思维并促进速度和效率的文化，这是Jassy当前对亚马逊愿景的关键宗旨。
Siminoff在他的电子邮件中概述了寻求促销的员工现在必须描述他们如何使用生成AI或其他AI工具来提高运营效率或客户体验。还将要求员工提供他们正在从事的AI项目以及这些项目成果的示例。
对于经理来说，Siminoff写道，他们将需要证明如何使用AI来少少，同时减少或不扩大员工的成绩。
该政策符合Jassy发表的评论上个月，由于效率提高，AI将降低科技公司的劳动力。其他大型科技公司也在做出类似的更改。购物宣布在四月在经理可以雇用任何新的人之前，他们必须证明AI无法做得更好。和微软有开始问一些经理根据员工使用内部AI工具来评估员工。
Siminoff的最新更改是几个在亚马逊的RBK中，推动了AI的更深入整合和提高效率。自6月以来，他鼓励员工每天至少使用一次AI来提高生产率。
我们正在用AI首先从头开始重新构想戒指。写在最近给员工的电子邮件中业务内部人士。感觉就像是早期的 - 同样的能量和相同的潜力，可以彻底改变我们的邻里安全。”
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