最近的毕业生在求职中转向AI工具

为了找到他们的第一份工作，2025年级的成员正在使用准备的工具十二期白领，入门级工作。

在过去三年中，人工智能的繁荣和随之而来的对白领工人的威胁一直占据了在线对话。随着2025年级的教室，进入完全颠覆的劳动力的想法在背景中迫在眉睫。

现在他们已经毕业了，那个时候就在这里。

最适合的几代人之一

2025年的班级适用于COVID-19大流行不确定的大学期间。然后，他们在眼前揭开了AI的兴起。

他们还看到年龄段的失业率最高。

对于一个历史上比国际平均水平低的集团，截至2025年5月，最近的毕业生失业率为6.6％华尔街日报。

在一个市场上工作空缺下降，最近的毕业生正在寻找秘密酱，这是X因子，它将在应用程序中具有优势。

使AI为他们工作

具有讽刺意味的是，2025年的班级已转向AI，希望能够成功求职。

卡塔琳娜·马丁（Katarina Martinic）最近从杨百翰大学（Brigham Young University）毕业，获得了媒体艺术学士学位，他知道有必要申请几个工作来吸引面试。她选择的工具Chatgpt优化了她的申请流程。

当Martinic以准咨询方式中，该机器人变成了一种个人助理。

Martinic喂了她的简历，因此知道她的资格，可以吐出一些建议。她通常在寻找与（Job）描述更好的东西。

这有助于Martinic在她的简历进行调整和求职信起来，以确保为她申请的工作量身定制每个申请。

Brigham Young University的职业工作室主任Justin Jones说，使用这种方式将帮助学生捕获他们所需的关键字和短语。

琼斯（Jones）花了一部分职业生涯，教人们如何超越申请人跟踪系统，他经常将Chatgpt与求职者一起穿过职业中心。

琼斯解释说，年轻人对AI有本能的诀窍，但他们可能没有充分利用它。他的工作的一部分是帮助他们以更复杂的方式利用这些工具。

琼斯说，除了特定于角色的弹声陈述建议之外，求职者还可以将招聘经理的角色分配给招聘经理的角色，以获得更多有用的反馈。然后，该机器人可以通过Internet进行搜索，以确定任何给定领域中的招聘经理的标准，帮助候选人将其应用程序进一步迈出一步。

Jones和Martinic就AI如何简化工作搜索过程达成共识。使用Chatgpt释放了Martinic继续寻找工作的时间，然后冲洗并重复。

她是众多。

淹没了系统

但是AI应用的激增意味着在棍棒的另一端一个不知所措的系统。

上个月，纽约时报报道了犹他州的一名人力资源顾问的一个实例，该实例在24小时内看到了600次申请中的飙升。几天后有1200多个。到三个月后发表文章发表时，顾问仍在审查申请。

这只是问题的一部分。

随着越来越多的人使用相同的AI工具，对应用中均匀性的担忧出现。Martinic认识到，使用AI可能不会使她脱颖而出，但是知道自己并不孤单，这为她提供了安慰。

Martinic说，这有助于我知道至少我以正确的方式做到这一点。”

琼斯认为访谈将是不同的因素。

AI面试？

尽管人们对能够在访谈期间为申请人提供回答的AI工具的关注日益加剧，但琼斯认为访谈将仍然是招聘过程的骨干。

同时，公司对这些远程编译器应用。业务内部人士最近报告亚马逊禁止申请人使用AI，该公司为招聘人员提供了可能表明不合规的申请人的指南。

文章写道，申请人可以自由谈论他们如何使用AI来实现效率，但是在亚马逊申请期间使用AI可能会使他们付出这份工作。

除了道德的影响之外，琼斯说，在工作面试中使用AI是对这些工具的滥用，并且对申请人有害，因为他们没有做自己的思想。”

当您获得最后的采访时，这确实是关于我们的文化吗？您是否适合我们要做的事情？琼斯说。

从求职者的角度来看，马丁尼人同意琼斯。尽管她没有意识到此类远程编译器应用程序，但她并不认为它们是一个好主意。

``当您参加面试时，您会试图建立人际关系。

回到基础知识

当AI成为常态时，雇主将希望看到原始恢复背后的人。

•琼斯说，您要做的就是对您要出售的产品感到足够的舒适感，您可以以一种真实的（和）令人信服的方式来谈论它。”琼斯说。

在一篇文章内部高级EDJob Insiders的创始人Jeremy Schifeling是一个网络平台，该平台培训学生和职业顾问如何在求职中利用LinkedIn和AI，他说申请人必须回到基础知识。

雇主总是会选择一个朋友的朋友，或者是当前雇员推荐的人，而不是随机陌生人，无论他们的AI生成的résumésumâies多么出色，文章中引用了Schifeling。

归结为

尽管能够提交更多的申请，但到目前为止，马丁加人只通过网络才能获得面试。

琼斯解释说，使用AI是要简化申请流程，因此求职者有更多时间来建立这些联系。

琼斯说，最有效的方法是出去与人们交谈，无论他们是否为您服务。”琼斯说。“这是建立网络和与这些人的社会资本，以便当工作确实出现时，他们就会想到您。”

这是Ai可以做的。因此，琼斯说，人们应该问自己的问题是，我可以使用技术使我更接近那些人吗？

琼斯总结说，关键是要成为人，而不是更多的申请。