人工智能，尤其是Deepfake技术，使骗子能够在视频访谈中模仿求职者，从而导致他们将担心他们会找到企业安全的工作。
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使用AI技术来欺骗公司雇用它们的骗子
人们使用所有不同类型的事物的人工智能。
它包括Deepfake技术可以使人们看起来和声音随心所欲。
公司是面对骗子，用AI在视频采访中掩饰自己，获得被雇用，然后渗入公司。
研究公司Gartner预测，到2028年，全世界四分之一的候选人将是假的。
骗子有在没有AI的情况下一直这样做了多年。
去年，司法部宣布对田纳西州纳什维尔的一名男子的指控。他被指控帮助朝鲜骗子在使用IT工人的工作被盗的身份。他们被付给数十万美元被召集到朝鲜政府的武器计划。
当局相信AI使骗局公司更容易，更精致。它是创建假角色非常简单 - 一个全新的版本的看起来与众不同，听起来不同或更多。
恢复报告中有17％的招聘经理在最近的一项研究中说，他们已经遭遇使用DeepFake技术的候选人改变他们的视频采访。
它乞求问题：招聘人员对AI Deepfakes有什么影响？
WRAL新闻讲话与国会大厦广播的人力资源副总裁Pam Genske一起公司[CBC]。CBC是WRAL的母公司。
WRAL新闻问Genske，如果她与行业的深层交谈进行对话专业人士。
他们是Genske说。一些公司正在使用独家，他们会发送电子邮件至人的电子邮件链接，然后说：嘿，我要你在视频上回答这些问题，另一端没有人。
那发生更频繁的发生，我不是一个这是一个忠实的粉丝，因为它没有建立良好的候选人体验，但是节省正在雇用很多时间的公司的公司。
WRAL新闻问Genske如果她听说公司意外雇用了他们认为的人是另一个人。
是的，genske说。尤其是雇用纯粹偏远的人的公司。
如果您不内部有一些检查和平衡，这些事情可能会发生很漂亮容易地。您确实必须进行流程和程序才能保留那些发生的事情。
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有些人责怪雇用AI骗子的公司，说他们只应该雇用某人他们亲自见面。
中的一个有人可以雇用AI骗子的原因是因为雇用大量的原因公司需要快速雇用很多新朋友。
Genske说了可能是公司花费更少的时间筛查候选人，选择的原因之一用于视频采访而不是面对面的访谈。
一些公司实际上使用AI软件 - 例如悖论AI或HireVueâ进行视频采访。一个
招聘过程中的深击只是另一个例子AI既可以是解决方案又引起新问题。
公司正试图使用人工智能保护自己免受诈骗者，但Genske说，这项技术还没有。她说不是非常可靠。
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