我是一名软件工程师，在过去的18年中，我失去了4次工作。我认为AI不是问题。

这篇文章是基于与59岁的Marc Kriguer的对话，Marc Kriguer是一名软件工程师，后者已多次被解雇。他的就业历史已由商业内幕人士验证。该文章已被编辑，以进行长度和清晰度。

五年级时，我爱上了计算机和编写程序。我在10岁之前每个月调试了别人的代码。

人们在1970年代后期没有个人计算机，人们没有谈论成为一名软件工程师，但是我知道我想对计算机做些事情。

我已经担任软件工程师已有28年了，在过去的18岁中，我失去了四次工作。

我的第一个裁员发生在周围2008在太阳微型系统。从2002年开始，几乎每年都有裁员，我在前几个中幸存下来。但是，最终，我的小组受到了很大的打击，并且Oracle收购了公司不久。

此后，我又经历了三个裁员。2019年，我是一家窃核对师公司的主要工程师之一。另一家公司在Covid开始时再次解雇了我，因为他们的收入在短短一个月内就大大减少了。

然后两个月前，我发现我的沃尔玛全球技术的位置作为主要软件工程师，与大约1,500人一起被淘汰。

我认为AI不是软件工程师裁员的原因

AI在某些方面改变了工作环境，但我认为这不是引起更多裁员。

在我工作的最后几个月中，沃尔玛开始推动所有人开始使用AI驱动的工具来帮助编写代码。我是反对这个想法的少数散落者之一。我真的觉得人写的代码比AI编写的代码更好。

虽然我认为AI在编写代码方面不是最好的，但我认为这可能有助于评估代码。我们使用了一种基本上具有供电代码评论的不同工具，我认为它是制作精良的。

现在，很多工作都需要AI的经验，我没有它，所以我可以在某种程度上遇到搜索的限制。我要申请的大多数工作都不涉及AI，也不表明您将在工作中学习。他们只想要编码体验，他们知道AI是可以学习的技能。

我觉得我不必担心还没有与AI合作的直接经验，但是我认为从现在开始的两年后，所有的工作都将在寻找AI。

在过去的三年中，受技术裁员影响的人数大大增加了。

我不确定是什么推动了重组和在沃尔玛的裁员但是我经历的其他裁员之间的共同点是削减成本。

公司没有收入来抚养费用，因此他们减少了员工人数。我认为，如果公司一开始就雇用了更少的人，那么他们将更加稳定。这是一种方式的本质风险资本家为这些公司提供资金。他们一口气给了他们一大堆钱，而公司承担的款项超出了他们的长期负担。

我认为部分原因软件工程师是针对的特别是他们的收入更高。当一家公司试图降低成本时，可能会发现，它必须通过削减更多软件工程师来摆脱较少的人。或者，它可能已经构建了产品，并且公司认为他们不需要工程师了。

问题是您确实需要工程师。错误会出现，您最终需要重新访问代码。您不能只是假设：“好吧，我们完成了我们的产品，已经完成了。我们不再需要工程师了。”

即使我几次丢了工作，我从来没有寻找工作超过五个月。这次，我申请了可能40个工作，到目前为止接受了大约15家公司的采访。

我真的没有四处寻找全新的工程师的市场，但我没有注意到对软件工程师的需求减少。该角色的需求可能不会增长，但似乎也没有缩小。