AI现在正在接受求职面试，但是候选人说他们宁愿失业，也不愿与另一个机器人交谈

``现在正在寻找一份工作是如此沮丧和吸引灵魂，以至于自己要屈服于这种增加的侮辱，这只是一步太远了。财富。``几分钟之内，我不喜欢这样。这很糟糕。它开始正常工作。然后，它进入了面试的实际过程，这有点奇怪。

AI访调员只是最新的更改为雇用过程被颠覆了通过先进的技术。随着人力资源团队的减少和招聘经理的审查成千上万申请单一角色的申请人优化他们工作通过使用AI到过滤顶级申请人，安排候选访谈以及有关此过程中的下一步的通信。人工智能访调员可能是中间经理的上帝，但寻求工作的人将他们视为另一个障碍强烈追求工作 

对于某些求职者来说，这种经验是如此贫穷，以至于他们完全宣誓就AI进行了采访。候选人说财富AI访调员使他们感到不欣赏到他们宁愿跳出潜在工作机会的地步，如果人类老板会花时间去面试他们，那么公司的文化可能会很棒。但是人力资源专家认为相反。由于AI访调员可以帮助雇用经理节省第一轮电话中的时间，因此人类有更多时间与申请人进行更有意义的对话。 

求职者和人力资源对他们对技术的看法截然不同，但事实是AI访调员走到任何地方。” 

事实是，如果您想要一份工作，您将经历这件事。财富。``如果有大部分寻求工作的社区批发拒绝这一点，我们的客户就不会找到有用的工具 - 这件事将对我们的客户长期表现不佳。而且我们只是看不到这一点。

寻求求职者正在躲避人工智能访调员 

社交媒体已经爆炸寻求工作的人详细介绍他们的AI面试官经验：描述机器人幻觉和重复问题最后，打电话给机器人对话尴尬或者说这比与人交谈不那么令人不安。尽管招聘经理们有多少喜欢AI访调员，但求职者却在这个想法上卖出了。” 

艾伦·劳斯（Allen Rausch），一位56岁的技术作家，曾在亚马逊和电子艺术，自从他从InvestCloud的职位上解雇以来，已经在求职了两个月。在寻找新的机会时，他大吃一惊，第一次遇到了AI访调员，更不用说三次去做单独的工作了。所有的会议将持续长达25分钟，并以女性声音为特色。它询问了基本的职业问题，贯穿了他的简历和有关职位开放的详细信息，但无法回答他关于公司或文化的任何问题。

Rausch说，如果他们不测试他的写作技巧，并且在此过程的某个时候保证了人际关系，他只能进行更多的AI访谈。

``鉴于我只能获得基本申请的回应百分比，我认为很多人工智能采访都在浪费我的时间。财富。``我可能希望某种保证，嘿，我们这样做只是为了收集初始信息，我们将与人类采访您[以后]。”

劳斯（Rausch）经受了多次AI的访谈，但Borchardt甚至无法坐在一个访谈中。这位64岁的社论专业人士说，当机器人访问员只是跑到她的简历中，要求她重复所列出的每个公司的所有工作经验时，事情都会下降。这个电话是非人格的，令人讨厌的，对Borchardt的电话很懒惰。她在不到10分钟的时间内结束了面试。 

她说，在第三个问题之后，我刚完成。我刚刚单击退出。我不会坐在这里30分钟并与一台机器交谈。如果人力资源人员甚至可以花时间与我交谈，我不想为公司工作。

目前在英国能源公司墨菲集团（Murphy Group）工作的专业人士亚历克斯·科布（Alex Cobb）也遇到了几个月前的AI访调员，正在寻找新角色。尽管他同情HR必须筛选多少个申请，但他发现AI访调员很奇怪，最终无效地评估了人类申请人。这种经历使他的口中不好，以至于科布在可预见的将来会进行任何AI-Procret的采访。” 

•如果我从查看公司的评论或招聘过程中知道我将使用AI面试，那我就不会浪费时间，因为我觉得这比任何事情都要多，” Cobb告诉财富。这让我觉得他们不重视我的学习和发展。这让我质疑公司的文化。他们还将外包做什么？

人工智能访调员是挤压招聘经理的神生。 

尽管许多寻求求职者正在退出AI访谈，但招聘经理正在张开双臂接受这项技术。其中很大一部分来自必要性。 

在早期筛查中，他们变得越来越普遍，因为他们可以简化高批量招聘。财富。您会看到它们。但是，对于诸如客户服务，零售或入门级技术角色之类的大批量招聘，我们只是看到了越来越多的招聘！

应当指出的是，并非所有的AI访调员都是同等的，而AI访问者则进入市场。与之交谈的求职者财富描述了单调的机器人发声机器人，上面有奇怪的女性化身的图片。但是，一些AI访调员，例如由Braintrust创建的访调员，以更自然的声音分发了一个不露面的机器人。其首席执行官说，使用该技术的申请人总体上对他们的经验感到满意，并且其招聘经理客户也很热情。 

但是，杰克逊承认，尽管人力资源团队有多么革命性，但AI访调员仍然有局限性。

他说，它会进行100次访谈，然后将最好的10分交给招聘经理，然后人类接管。”AI擅长客观技能评估，我会说比人类更好。但是[关于]文化契合，我甚至都不会尝试这样做。