求职通常感觉像是一次孤独的旅程，但事实并非如此。在技术快速进步的时代，求职者可以利用丰富的资源和工具来增强搜索能力。
在达拉斯举行的 Indeeds 年度 FutureWorks 会议上，首席执行官 Chris Hyams 首次推出了全球职位匹配和招聘平台上周推出了新的人工智能驱动的人才代理Pathfinder。
人工智能驱动的功能将为求职者在职业道路上提供个性化的指导和支持，无论他们是希望在当前的职位上成长还是转向新的职位海姆斯在接受我采访时表示，在最高水平的职业运动员、电影明星、唱片艺术家中，他们每个人都由一位人才经纪人代表。人才经纪人是一位敬业的冠军，他们了解客户的技能、热情和职业目标，并孜孜不倦地为客户提供最佳机会。他补充说，我们对未来的愿景是，通过 Indeed，世界上的每个工人都将拥有自己的个人人才经纪人。
Pathfinder 工具分析求职者的背景，以确定核心技能并生成定制的职业轨迹，并根据个人的经验和目标完成兼容性评级。它将分享有关适合求职者的工作机会的提示和建议。
随着人工智能对求职者了解更多，它将有助于继续微调、个性化并帮助探索他们可能没有考虑过的职业选择和策略，开辟了新的、令人兴奋的职业道路。
在我与 Hyams 的对话中，他分享了这一点探路者的建立不仅是为了帮助人们找到工作，而且是为了帮助人们找到更好的工作。
他公开了其在寻找优质就业方面的更深层目的，工作当然是经济可持续发展的源泉，但它也有很多意义。更多的。工作是尊严和自豪感的源泉。这是我们找到生活意义和目的的地方。美国工人平均一生中大约有 90,000 个小时花在工作上，比我们大多数人与家人和亲人相处的时间还要多。我们在工作上花费的时间非常宝贵，这意味着更好的工作会带来更好的生活。
通过利用人工智能和机器学习，Pathfinder 旨在提供比传统求职方法更相关和个性化的工作推荐。它可以帮助用户发现最适合他们独特的个人资料和职业抱负的机会，使求职更加高效和有效。
通过了解候选人的个性化个人资料，人工智能系统可以过滤大量的职位列表，提供最合适的机会。这节省了求职者的时间，并减少了筛选不相关帖子的麻烦。
Pathfinder 可以根据用户的经验和职业阶段建议不同级别的职位，从入门级职位到更高级的职位。如果用户表示愿意搬迁，它可能会推荐不同地点的工作。
此外，它还能够识别可转移技能并建议新行业或领域的角色，以及查明技能差距并提出建议发展路径。它可能会推荐特定的课程、认证或经验，使候选人在其所需领域更具竞争力。这种积极主动的技能发展方法可以显着提高求职者的就业能力和职业前景。
此外，Pathfinder 还可以提供有关行业趋势、薪资预期和就业市场需求的见解。这些信息使求职者能够就自己的职业轨迹做出明智的决定，并在机会出现时协商更好的条款。
该功能旨在补充而不是取代人类判断。我们鼓励求职者使用该工具的建议作为进一步研究和个人反思的起点。
我们的目标是为求职者和雇主提供人工智能工具，以简化求职过程中缓慢、复杂和非个人化的过程首席执行官重申，帮助他们简单快速地跳到最重要的部分——两个人在谈论机会。
随着时间的推移，Hyams 希望增强人工智能人才代理，以便它能够支持求职者经历复杂的情况。
Pathfinder 非常令人兴奋，但这只是一个开始。未来，人工智能将使我们能够为员工提供个性化的职业建议，帮助他们学习新技能，指导他们准备面试，并代表他们向雇主进行宣传。随着时间的推移，我们的代理人将更好地了解工人，并帮助指导他们的职业发展。他表示，我们相信人工智能可以帮助每个人成为当今只有极少数人才能获得的职业冠军。
Jack Kelly 自 2018 年以来一直是《福布斯》的高级撰稿人，涵盖职业发展主题、就业市场趋势和工作场所动态。他的文章经常
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