马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的九位数工作机会是一个不好的信号。
经过 ，，，，情报人员的技术专栏作家一个
以前，他是《纽约时报》和《 awl》的共同编辑的记者和评论家。
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上个月，有些报告浮出水面
技术行业中令人难以置信的工作，否则就处于严峻的状态。人工智能研究人员被带有价值的包裹数亿美元。纽约时代比较的该行业招聘了NBA的实践，并指出招募A.I.自由球员已经成为社交媒体上的奇观，就像体育贸易截止日期之前的时期一样。
此后的几周里，启示已经确认了最初的故事仅暗示并有助于阐明原因：尽管STAR AI工程师的市场非常热，但真正出色的报价仅来自一家公司：Meta。当然，其他公司正在努力保留其AI才华拒绝完全做反击。为什么？
在大型科技公司（Google，Microsoft和Meta）的星座中，成熟的初创企业（Openai和拟人化），无产品的新事业（安全的超级智能，思维机器实验室），应用公司（光标，补充）以及其他公司（XAI）正在争夺相对较小的人群中具有较小专业知识的人群和经验的人，梅塔（Meta）是一种奇怪的竞争方式，是一种奇怪的竞争：一个奇怪的竞争方式，并且近乎竞争的是，这是一个奇特的竞争，并且近乎是雄心勃勃的人，并且是近距离的雄心勃勃的竞争。倍数。
表面层面的故事并不特别神秘。在大型科技公司中，梅塔（Meta）在某种程度上是从行动中进一步的，因为当时的摇摆人是AI，尽管当时有认真的人才，但部分是因为该公司刚刚转向了元元。最重要的是，它的模型具有竞争力。
扎克伯格（Zuckerberg）最近，也没有帮助阿尔曼风格的尝试在人工智能上，预言在行业内部的说法甚至比外部更不那么令人信服了，并且在他试图表达愿景的范围内，用AI代替朋友，这是一个模糊的定义的超级智能，主要将以某种方式使个人受益 - 它甚至是借来的，甚至是借来的，借来的，也将是不连贯的。根据首席执行官AI预后的低标准。无论您可能将任何动机归因于AI公司的领导人，他们追求的才能往往是通过对“有点理想主义”一词的一些定义来的。如果他们担心AI的风险，他们可能会更倾向于为拟人化的人而不是2025年的马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）工作。如果他们对纯粹的研究感兴趣，他们可能会想为他们认为是纯粹的研究人员的人工作，他们认为是Google像Google的Demis demis demis sis hassabis of demis hassabis or yelya ishera ishera sullya sssskever。如果他们更加加速主义者，花费大量时间吸收在X上流行的AI话语，或者如果他们只是研究已经存在的志趣相投的人才的地方 - 他们可能更倾向于在OpenAI上工作。令人毛骨悚然的是，即使Xai对某种破裂的AI工程师也有一个连贯的音高：很多资源，很少的护栏，靠近Elon Musk和一个相应的意识形态使命。也许最重要的是，搁置了AI武器竞赛的各种特定动机和理论是，至少现在，您会发现很多人会押注Meta赢得它的人。（尽管有人可以说公司以娱乐为中心，，，，坡度和垂直的adjaCent到目前为止，实现AI实际获利的方法代表了从LLM中提取价值的令人沮丧的道路。
马克·扎克伯格（Mark ZuckerbergMechahitler盖伊（Guy感官与孩子们聊天肯定会有所帮助）。但是，在科技行业之外，元声誉的元素也发挥了重要作用。在福布斯，拉希·希瓦斯塔瓦和理查德·尼瓦描述更深的问题，报告持续的内部重组，不明确的优先级以及对迄今为止收到很差的产品的工作要求。六个月内的第四次重组正在进行中，根据到信息，而纽约时代报告本周，一个新的内部团队将在新的模型上从头开始，并有望离开一些长期的高管。”
虽然惩罚9-9-6的风格工作时间表正在变得在AI公司更常见，员工通常是由真正的热情激励，担心自己的公司失去了高风险比赛，当然，还有很多与他们的工作成功相关的公平。自2023年以来，Meta对其员工的一般性取向已变得更加苛刻，裁员和领导层的公开警告急剧分歧来自公司的财务业绩。META（现为前）AI研究人员的广泛循环的内部备忘录警告转移性癌症正在威胁到公司的工作文化。上周，在帖子中打算向后推反对轰动主义者的备忘录，他描述了他的意图是提请注意AI组织的不健康特征，而实际上并不更加温和：
•人们担心人们每天都会感受到评论和被解雇，并评论人们缺乏安全感，这对于士气至关重要。
•使大型项目得以实现的文化和过程的必要性。
•管理文化没有促进员工之间的友善感，导致缺乏归属感。
•在团队任务中不稳定，从而经验不断地建立和结晶。
•摇摆不定的愿景对于团队成员很难热情地集会。
对于一家多年来，该公司被行业的人视为一家很好的工作场所，凭借慷慨的好处，良好的补偿，即使不是一种伟大的文化，至少是一种富有成效的文化，这是一个相当可恶的东西。它表明，除其他外，元法案不断重塑的法案可能到期，并且管理层试图纪律其劳动力可能会有无法预料的成本。这是Meta的AI努力的看跌信号，讲述的故事与公司最初暗示的大型巨浪浪潮略有不同：十亿美元出价是顶级AI雇用的新规范。在人才战争中，它们恰好是唯一的武器。