Workday签署了获得悖论的权威协议，AI公司重新定义了前线候选体验

Paradox的候选人体验代理提供优越的候选护理，加速候选人的转换和租用时间

悖论的添加将为Workday提供一个AI驱动的人才获取套件，为每个工人和每种工作

， / /PRNewswire/ -Workday，Inc。（NASDAQ：WDAY），管理的AI平台 人们，，，，钱， 和代理商``已签订了一个确定的协议，以获取帕拉多克斯（Paradox），这是一种使用对话式AI来简化工作申请旅程的每一步的候选体验代理商，尤其是对于全球近30亿工人的高量前线行业而言。悖论的增加将为Workday提供一个AI驱动的人才获取套件，以帮助客户更有效地找到，雇用和在每种类型的工人上 - 从前线到后台办公室，从全职到各种工作，到各种工作。 

“招聘是员工体验中最关键的时刻之一，但经常被过时的流程和断开工具放慢脚步。”Gerrit Kazmaier，产品和技术总裁，工作日。“通过将Paradox的候选人体验AI经纪人带入工作日，我们为组织提供了与候选人建立联系的更智能，更快，更具吸引力的方式。我们将共同帮助我们的客户从交易招聘到变革性的招聘，以帮助您在更少的时间内交付人才，并为每个人提供更好的体验。”

“从第一天起，我们的使命一直是帮助客户的招聘和招聘团队在人与人的陪伴下花费更多的时间，而花费更少的时间。”亚当·戈森，首席执行官，悖论。“ Workday的全球覆盖范围和综合平台为我们提供了加速任务的理想跑道，将我们久经考验的对话人工智会带给了更大的受众，并帮助世界上越来越多的公司改变了他们的招聘流程。”

通过AI重新定义候选人体验

Paradox在大规模上提供了杰出的候选人体验，为每个申请人提供了由AI提供支持的个性化的，高接触的互动。Paradox的候选人体验代理人在自然的对话体验中为候选人提供即时的回应，自我安排能力和24/7的支持。此外，通过将缓慢，繁重的招聘流程变成快速，无缝的对话，悖论可帮助公司更快地使用候选人来填补大批量的角色，从而提高可衡量的业务成果。

Paradox为超过1.89亿AI辅助候选对话提供了动力。他们在候选经验和招聘过程中的独特专业知识改善了候选响应时间，导致员工的转换率超过70％，帮助组织更快地填补角色，并将租用时间缩短至三天半。

Workday：每种工人的人才获取套件

悖论的增加将为Workday提供一个由AI驱动的人才获取套件，以帮助客户更有效地找到，雇用和在各种类型的工人上。从AI驱动的人才发现和与HiredScore的匹配，到与Paradox的AI驱动候选人对话，再到工作日招聘的简化招聘和入职，Workday在一个统一，聪明的平台中都具有独特的位置，可以帮助组织吸引，吸引和保留顶级人才。通过将所有这些功能统一使用Workday招聘，公司可以减少雇用时间，提高转化率并提供端到端的人才旅程，从而在竞争激烈的市场中与众不同。 

“工作日收购悖论是一项高度战略性的举动，”乔什·伯辛（Josh Bersin），乔什·贝辛公司（Josh Bersin Company）全球行业分析师兼首席执行官。“这确立了工作日的高批量，前线招聘的领导者，该公司涵盖了世界上70％的工作，还将开拓性的AI产品团队带入公司。工作日客户应该对潜力感到兴奋。”

“我们与悖论的合作伙伴关系已经提供了重大改进，将我们的租用时间从12天减少到4个，并增加了申请人的流量。”伊琳·埃斯凯纳齐（Ilene Eskenazi）Chipotle首席人力资源官。“我们期待悖论成为工作日的一部分，并期望随着我们继续增强餐馆经理的员工体验，并腾出时间专注于为客人提供美味的烹饪和出色的款待。”

有关拟议获取悖论的详细信息

预计该交易将在2026财政年度的第三季度结束，结束2025年10月31日，但要满足关闭条件的满意，包括所需的监管批准。Morgan Stanley＆Co。LLC担任Workday的财务顾问，Orrick担任其法律顾问。Qatalyst Partners是Paradox的财务顾问，DLA Piper担任其法律顾问。

关于工作日工作日

是管理的AI平台人们，，，，钱，并且 代理商。Workday在世界各地以及从中型企业到财富500强的65％以上的行业中使用了11,000多个组织。有关工作日的更多信息，请访问Workday.com。关于悖论

Paradox于2016年启动，由AI助理Olivia驱动的第一个对话招聘平台，以帮助招聘和招聘团队在人们陪伴下花费更多的时间，而在软件上花费更少的时间。

Paradox的AI助手为全球高批量和高技能的专业角色提供雇用需求的全球客户，确实没有时间来简化筛查最低资格的筛选，即时安排访谈，安排访谈，通过简单的，无摩擦的移动，Chat-，Chat-，Chat-，Chat-，Sms-Sms-Sms-sermessences来回答常见的候选人问题，并回答更多的候选人问题。该公司已被德勤（Deloitte）Fast 500评为人力资源技术中增长最快的公司之一，并连续五年列出了Inc. 5000列表。要了解有关悖论产品的更多信息，请访问www.paradox.ai。一个 

前瞻性语句一个 

该新闻稿包含与工作日，悖论以及按Workday掌握悖论有关的前瞻性陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息以及Workday当前的信念，期望和假设。由于前瞻性陈述与未来有关，因此它们会受到难以预测的风险，不确定性，假设和变化的影响，其中许多都超出了我们的控制之外。如果风险实现，假设证明是不正确的，或者我们经历了情况意外的变化，那么实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果实质性差异，因此您不应依靠任何前瞻性陈述。此交流中的前瞻性陈述包括有关拟议交易的潜在利益和影响的陈述；Workday关于悖论业务的计划，目标，期望和意图；以及拟议交易的预期时间。风险包括但不限于：（i）交易可能无法及时或根本无法完成的风险；（ii）未能实现交易的预期收益；（iii）Workday实施对Paradox业务的计划，目标和其他期望的能力，以及提供AI驱动的人才获取套件的能力，以帮助客户更有效地找到，雇用和聘请工人并改变其雇用流程；（iv）公告或交易完成工作日业务运营，经营业绩或股价的负面影响；（v）与收购有关的意外费用；（vi）我们向美国证券交易委员会（“ SEC”）提交的其他风险和因素，包括我们关于表格10-Q或表格10-K的最新报告以及我们已提交的其他报告，并会不时向SEC提交，这可能会导致实际结果与期望不同。Workday没有义务在此发布之日之后更新任何此类前瞻性陈述。

©2025 Workday，Inc。保留所有权利。Workday和Workday徽标是Workday，Inc.的注册商标。所有其他品牌和产品名称都是其各自持有人的商标或注册商标。

Source Workday Inc.