雇用专业人士支持“仅现场”访谈，以防止AI辅助候选人
作者：Dexter Tilo
基于人工智能的râ©sumâ©欺诈，视频欺骗现在被视为对招聘未来的威胁
招聘专业人员在招募过程中与人工智能工具的帮助者在不断增加的求职者的相遇中，在“仅实时”访谈的背后提供了支持。
Software Finder的民意调查发现，有65％的招聘专业人员将支持在招聘过程中实施强制性的“仅实时”访谈，以此作为对候选身份的验证措施。
另有54％的人表示，他们将支持更严格的证书或背景验证，而三分之一以上的人表示，他们会退缩第三方视频ID验证（39％）和相机上的真实性检查（39％）。
- AI生成的投资组合或工作样本（51％）
- 假参考（42％）
- 假凭证或文凭（39％）
- 语音过滤器或语音克隆（17％）
- 视频中的面部交换（15％）
Vidoc Security的联合创始人Dawid Moczadlo今年早些时候分享了他们公司的申请人正在使用AI改变他的外表在技术采访中。他还使用chatgpt回答问题。
Moczadlo说：“要么您现在更改招聘过程，要么您会学到艰难的方法。”“这令人毛骨悚然和悲伤，但我们必须适应；别无选择。”
使用检测软件
四分之三的招聘专业人士认为，他们可以在没有检测软件的情况下确定AI生成的内容。
实际上，有66％的人表示他们正在进行手动审查以检测假凭证或深层内容，根据软件查找器的报告。
但是，只有37％的受访者表示，他们接受了有关AI驱动招聘欺诈的公司提供的培训。只有31％的人也使用AI生成的或DeepFake检测软件。
报告写道：“尽管许多招聘人员对发现假应用程序有信心，但数字讲述了一个不同的故事。”
“虽然对发现假申请人的信心仍然很高，但检测工具和培训的采用率低表明信心可能放错了位置。”
该报告强调，公司应采取“积极的步骤”来保护自己的流程和人员。
“如果团队想保持领先地位，那么是时候从意识转向行动了。这意味着要投资可以吸引AI生成的内容，为招聘人员提供所需培训的工具，并推动我们依靠我们依靠的平台上的更强的保障措施。”
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