人工智能正在为年轻工人取消工作
作者：Will Knight
斯坦福大学的经济学家大学发现了最有力的证据人工智能开始消除某些工作。但是这个故事并不是那么简单：虽然在某些行业中，年轻的工人被AI取代，但经验丰富的工人正在看到新的机会。
斯坦福大学的教授Erik Brynjolfsson是研究科学家Ruyu Chen和研究生的Bharat Chandar，从2022年底，从2022年底开始，研究了美国最大的薪资提供商ADP的数据。
研究人员发现了几个强烈的信号在数据中，最著名的是，生成AI的采用与年轻工人的工作机会减少相吻合以前被确定为特别容易受到AI驱动的自动化的影响（考虑客户服务和软件开发）。在这些行业中，他们发现22至25岁的工人的就业下降了16％。
这项新研究揭示了AI对劳动的影响的细微差别。而进步人工智能经常伴随着关于被淘汰的工作的可怕预测，没有太多的数据来支持它。例如，年轻毕业生的相对失业率在2009年左右开始降临，远是在当前的AI浪潮之前。近年来，似乎很容易受到AI的影响的领域实际上已经有所增加。
Brynjolfsson说：``如果您只是在看特定的公司或听到轶事，总是很难知道[发生了什么事]。”因此，我们想更加系统地研究它。
通过通过薪资数据进行梳理，斯坦福队发现，与工人的经验和专业知识相比，AI的影响与他们所做的工作类型有关。在采用生产AI的行业中，经验丰富的员工脱离了工作流离失所，机会保持平坦或略有增长。该发现支持了一些软件开发人员以前告诉我有关AI对其行业的影响也就是说，死记硬背，重复的工作（例如编写代码连接到API）变得更容易自动化。斯坦福大学的研究还表明，至少到目前为止，AI正在消除工作，但没有降低工资。
研究人员认为，包括共同大流行，远程工作的兴起以及最近的科技行业裁员在内的潜在混淆因素。他们发现，即使考虑到这些因素，AI也会产生影响。
Brynjolfsson说，这项研究提供了有关如何在整个经济中最大化AI的好处的课程。长期以来，他一直建议政府可以改变税收制度，以免奖励用自动化取代劳动力的公司。他还建议AI公司开发将人机协作优先考虑的系统。
Brynjolfsson和另一位斯坦福大学科学家Andrew Haupt在6月份的一篇论文中辩称AI公司应开发新的Centaur AI基准测试该衡量人类合作，激励人们更多地关注增强而不是自动化。Brynjolfsson说：``我认为人类和机器本身可以胜过[AI]的任务仍然很多。”
一些专家认为，人类与人工智能之间的更多合作可能是未来劳动力市场的特征。研究AI驱动自动化的加州大学圣塔芭芭拉（UC Santa Barbara）的副教授马特·比恩（Matt Beane）表示，随着管理AI的管理变得越来越重要，他希望AI繁荣对增强工作的需求产生需求。Beane说，我们将尽可能多地自动化。但这并不意味着不会为人类留下越来越多的增强工作。
不过，AI正在迅速前进，Brynjolfsson警告说，对年轻工人的影响可能会传播到具有更多经验的人。他说：`我们需要做的是创建一个仪表板的早期训练系统，以帮助我们实时跟踪这一点。”这是一项非常重要的技术。
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