早上好！
人工智能正在改变就业游戏，这是毫无疑问的。
但它实际上改变了劳动力市场并取代了当前的劳动力市场工人们非常有争议。悲观主义者认为机器人将取代人类的工作，导致数百万人失业。但乐观主义者认为，人工智能的存在是为了让我们的工作变得更好，消除繁重的工作和苦差事，以便人们可以将更多的时间花在想法和创造力上。
就业平台 Indeed 的首席执行官克里斯·海姆斯 (Chris Hyams) 最近表示，与《财富》杂志黛安·布雷迪 (Diane Brady) 一起在“未来领导力”播客中接受采访，分享了他对人工智能将如何影响就业前景的看法。海姆斯将人工智能革命比作万维网的诞生，他表示这是一个颠覆性的时刻。但他表示，与其押注未来两年整个劳动力市场将发生根本性变化，不如说现有工作岗位更有可能发生根本性变化。
但这对招聘经理意味着什么？他们应该寻找求职者的哪些品质？海姆斯说，我认为它实际上具有好奇心和开放性，增加学习新事物的能力将是关键。他接着说，在招聘人员时，同理心等技能是最重要的，但 ChatGPT 不具备这些技能。
海姆斯并不是唯一一个在工作场所考虑以人为本的技能的人。我的同事艾玛·伯利 (Emma Burleigh) 最近与 LinkedIn 首席经济机会官阿尼什·拉曼 (Aneesh Raman) 进行了交谈，他表示，在评判高管领导时，情商变得比以往任何时候都更加重要。他重点关注公司领导者应具备的五个情商支柱，包括好奇心、同情心、勇气、沟通和创造力。
这些人际交往能力将变得越来越核心，而不仅仅是拉曼说，某人如何成为高管，而是高管的工作：动员团队，建立以人为本的公司。
Azure Gilman
azure.gilman@fortune.com
Azure Gilman
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今天的版本由 Emma Burleigh 策划。
最重要的人力资源头条新闻摘要。
亚马逊宣布该公司将雇佣 25 万名全职、兼职和季节性员工，以应对繁忙的假日购物季，而其他零售商则表示将缩减招聘规模。美联社
Apollo 首席执行官 Marc Rowan 表示，该公司已在凌晨 4:30 唤醒团队开会，并请外部发言人讲述商业恐怖故事，以激励员工。Business Insider
英国因健康问题失业的员工人数每年增加 30 万人，因为越来越多的人因高昂的生活成本和疫情而在身心上遭受痛苦。《卫报》
您需要从《财富》杂志了解的一切。
永恒的就业。婴儿潮一代是最有可能同时从事多种工作的一代，因为通货膨胀和高生活成本使退休的梦想变得更加遥远。奥莉安娜·罗莎·罗伊尔
职业牺牲。妇女参与劳动力市场面临着高昂的育儿费用，因为许多母亲为了留在家里照顾家人而工作时间减少或根本不工作。美联社朱莉·查巴纳斯
胡萝卜不沾。在亚马逊实施为期五天的 RTO 任务后，其子公司 Whole Foods 告诉员工，他们希望成立一个办公室体验工作组，并激励员工重返办公室。杰森·德尔雷