宣布具有里程碑意义的工资增加截至10月初，将其最低小时工资提高到25美元。它补充说，起价将超过50,000美元。这些决定履行了2021年在2021年做出的25次承诺，并将这家金融巨头定位在美国公司工资政策的最前沿，并增强了其作为全国每小时员工最低薪金领导者的长期声誉。
自2017年以来，这项最新调整使美国银行的最低工资近67％，当时其基本小时利率为15美元。在此变更之前，该银行的最低工资为每小时24美元，这是去年的汇率，这说明了该公司对提高工人薪酬的稳定奉献。对于全职员工而言，这项新工资的年薪超过50,000美元，而八年前不到30,000美元。这种增加影响了全国数千名员工，包括全职和兼职人员。
美国银行首席人民官谢里·布朗斯坦（Sheri Bronstein）强调，增强的起薪是该组织内部长期，可持续职业的发射台。首席执行官Brian Moynihan在彭博电视采访中承认但是，周四，银行继续实施人工智能（AI），这在某些部门缩小了其员工人数。
他说：``至关重要的是重新部署人们并重新杀害他们。”与两三年前相比，我们必须更加注意沿多个维度训练它们。”
美国银行工资增长的经济和社会背景
鉴于当前的劳动力市场，这一公告的时机尤其值得注意。美国就业增长有所放缓，失业率稳步上升，消费者面临逆风的支出。根据最近美国银行研究所调查，低收入家庭的税后收入增长减少，八月标志着自2016年以来的最慢。通过提高工资，美国银行的目的不仅旨在帮助其劳动力危及这些条件，而且旨在刺激其所服务社区的经济增长和机会。
该公司的承诺超出了薪酬，并获得了其他收益，例如学费援助，专业发展计划，职业出行资源和强大的股票奖励计划。自2017年以来，美国银行已将近58亿美元的限制性普通股分配为超越常规薪酬的奖励奖励，覆盖了其劳动力的97％以上。
随着工资的增加，美国银行正在加大努力来扩大其劳动力。在接下来的五年中，该公司计划雇用10,000名具有军事背景的人和8,000名社区大学毕业生，以新的金融中心为目标。这种招聘激增伴随着其扩大的薪酬结构，这两者均旨在改善服务不足的社区的就业机会并促进经济韧性。
美国银行没有立即回应财富提出评论的要求。
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