Stripe 的人工智能主管表示，她正在招聘比以往更多的应届毕业生，但她担心会出现导师危机
作者：Lee Chong Ming
- Stripe 的数据和人工智能主管表示，她正在招聘比以往更多的应届毕业生。
- 但她对人工智能时代导师制的发展感到担忧。
- 艾米丽·格拉斯伯格·桑兹 (Emily Glassberg Sands) 表示：“如果我们 10 年后醒来时发现没有管道，那将是不幸的。”
Stripe 的数据和人工智能主管表示，她引进的应届毕业生比以往任何时候都多，但她担心他们到达后将如何成长。
艾米丽·格拉斯伯格·桑兹 (Emily Glassberg Sands) 在周四发布的《前向未来》现场录音中表示，她很大程度上利用了最近的博士学位。持有者。
“他们拥有尖端技能，并且提出了新的想法，”她说。“他们知道如何思考，也知道如何使用最新的工具。”
与此同时，Glassberg Sands 表示，她担心新员工如何获得职业发展所需的经验。
“我最担心的是导师的发展，”她说。“如果我们10年后醒来发现没有管道，那将是不幸的。”
她发表评论之际，人工智能工具自动执行了许多由初级员工处理的专门任务。格拉斯伯格 桑兹表示，这种转变正在改变公司对员工的重视程度。
她说：“人们越来越多地因为能够思考、提出正确的问题以及与他人合作而获得奖励，而不是因为他们拥有的硬技能而获得奖励。”
“我最担心的是，入门级是什么样的？”她补充道。
格拉斯伯格 Sands 和 Stripe 没有回应《商业内幕》的置评请求。
人工智能即将面向初级员工？
格拉斯伯格 桑兹发表上述言论之际，人们正就人工智能是否危及初级工作岗位展开更广泛的争论。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔上个月表示，人工智能可能是影响应届大学毕业生就业市场的一个因素，但“很难说它有多大”。
他说：“那些刚从大学毕业就雇用年轻人的公司或其他机构可能比过去更多地使用人工智能。”“这可能是故事的一部分。不过，更广泛的就业创造速度已经放缓，这也是故事的一部分。”
人择首席执行官达里奥·阿莫代今年夏天表示，人工智能可能会在未来一到五年内消灭一半的入门级白领工作。
但其他人则反对这种可怕的前景。
麦肯锡上个月表示人工智能并没有杀死入门级工作。事实上，该公司正计划雇用更多初级员工。
温斯顿温伯格法律人工智能初创公司 Harvey 的首席执行官上个月告诉《商业内幕》，他在初级律师身上下了很大的赌注，尽管人工智能接管了曾经为他们保留的大部分工作。他说他“100%”致力于雇用和培训年轻律师。
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