Healthforce是一个全国性的领导人联盟，致力于解决美国医疗保健劳动力危机的根本原因，以及美国医师协会（AAPA）和West Health，今天发布 “随着人工智能的衰老：通过创新赋予护理能力，”``两部分白皮书系列中的第一部探讨了人工智能（AI）如何加强美国医疗保健劳动力并改善获得护理的机会。该论文由三个组织委托，并由一家医疗保健战略和研究公司Linus Group撰写。
随着国家与人口迅速老龄化的历史性短缺，该报告概述了AI可以减轻临床医生的压力并改善老年人的成果的特定方式，而不会侵蚀高质量医学至关重要的人类关系。
AAPA首席执行官兼HealthForce创始人Lisa M. Gables说：“到2034年，老年人将在美国首次超过儿童。”
这种转变加上创纪录的劳动力短缺，需要立即创新。该报告显示了AI如何成为解决方案的一部分，这使临床医生回到了时间，以专注于最重要的患者。”
美国医师协会首席执行官Lisa M. Gables
报告中确定的五种用例
本文重点介绍了AI扩大医疗机构并改善老年人护理的五个机会：
- 家庭护理优化的“自动化调度，合成健康数据以及支持家庭护理人员减少差距和延迟。
- 照顾连续性 - 可以在医院，房屋和社区服务之间进行无缝过渡，以防止再入院和重复的护理。
- 个性化的护理计划 - 使用全人数据，而不仅仅是年龄，以制定个性化的治疗计划并避免基于年龄的偏见。
- 早期检测利用远程监控和预测分析在升级为昂贵的危机之前确定风险。
- 沉浸式临床教育使用AI驱动的VR和模拟来培训与衰老相关的护理的临床医生，并提高同理心，依从性和合规性。
West Health的首席医学官Zia Agha医学博士说：“我们的医疗保健系统值得更多。”“人工智能可以通过导航日益增长的复杂性，更加无缝地协调护理，并扩大临床医生提供持续，富有同情心和负担得起的护理能力来帮助我们取得成功。
白皮书呼吁政策制定者，卫生系统和创新者来：
- 投资于以老年人为中心的技术创新，并优先考虑为老年人服务的AI工具
- 激励所有前线提供商的老龄化护理和AI使用中的跨专业培训
- 建立国家标准以跨州线和护理环境整合
- 促进互操作性和支持基于价值的支付模型，以奖励连续性，效率和预防。
这是旨在研究人工智能如何加强美国医疗保健劳动力的两部分系列中的第一篇论文。即将到来的第二份报告将重点介绍AI如何增加所有患者人群的护理服务，并有助于解决预计到2026年的320万医疗保健工作者的短缺。它将在本月晚些时候发布。
Gables补充说：“ AI不是银弹，而是一个强大的工具。”“明智地使用，它可以保护最需要的人，从老年人开始。”