我被解雇了。机器人时代找工作一直是一件痛苦的事。

2025-10-06 17:30:00 英文原文

作者:Tim Rogers

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在发出 100 多份申请后,我了解到机器人不再满足于抢走我们的工作——它们还想阻止我们获得新的工作。

Resumes swirling around a computer screen in space.

照片插图由 Slate 提供。照片由 Getty Images Plus 提供。

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我五个月前被解雇了。每天早上,我一边喝一壶咖啡,一边写求职信、修改简历,然后将工作申请提交到深渊,因为我知道这些申请可能永远不会被人眼看到——只能被冰冷、毫无生气的人工智能算法爬行。我感觉自己像佐德将军超人漂浮在二维幻影区域的太空中,默默地尖叫着我的工作资格和核心能力。

就业市场一片混乱。旧系统已被打破,有效的替代系统尚未完全出现。我们陷入了数年之间的反乌托邦数字末日景象,求职者和雇主在人工智能产生的垃圾填埋场中挑选,并渴望模拟过去的太平日子。

有些人对就业市场持更宽容的看法。与我在一家就业中介机构共事的一位资深职业教练说:“它并没有坏;它只是一个问题。”只是不同而已。但主要的不同之处我注意到旧系统可以工作,而这个系统不行。人工智能。其进步速度超过了我们处理它的能力。它使过时的申请人跟踪系统(旨在对在线求职者进行排序、排名和跟踪的软件)超载,产生大量的生成性溢出,用人工智能编写的简历污染了就业市场,并产生了太多的噪音,导致质量信号在静电中丢失。

即使您的申请状态神秘地从“已收到”变为“正在考虑”,ATS 炼狱中的任何前进行动通常都是一种幻觉。一周之内,您的应用程序就会被埋在数千个应用程序的堆中,并且每天都会有数十个(如果不是数百个)添加到堆中。到了第二个月,该职位列表就被重新发布到 LinkedIn 上,原因无人能理解。招聘团队的犹豫不决给自​​己带来了不断恶化的工作量,并且更加依赖机器人来解决他们一开始造成的混乱。

这种情况已经催生了一个由数字万金油商人兜售人工智能疗法的掠夺性行业——新的工具包将在互联网上抓取招聘信息,然后用定制生成的求职信和关键字优化的简历代表您申请数百个职位。同样,虚假的承诺是人工智能。可以通过产生更多混乱来解决它所造成的混乱。

过去四个月里,我申请了 100 多个职位。我被大约一半的人拒绝了,而其余的人则对我心存疑虑——所有这些都没有与人接触。最近,我获得了几次有希望的面试和一些线索,但这完全归功于老式的网络和推荐。将我的申请发送到破损的 ATS 的张开的大口中几个月,一无所获。

可悲的是,我并不孤单。根据最近的一份民意调查CareerSprout(一家帮助经验丰富的科技专业人士获得高薪工作的就业指导服务)公布的 500 名求职者中,85% 的求职者声称他们花了九个多月才找到新职位。此外,高达 63% 的受访者表示,他们必须申请 337 多项工作才能最终获得工作机会,转换率为 2%,这意味着每 100 份工作申请中只有两次面试机会。

Huntr.co 发布的另一项民意调查研究了 2025 年第二季度招聘委员会的回复率,发现 LinkedIn 的回复率为 3.3%,与 ZipRecruiter 的 3.8% 相当。Indeed 以 4.7% 的响应率略微领先。简而言之,你被忽视的机会比以往任何时候都大。

我们已经到了历史的一个阶段,机器人不再满足于抢走我们的工作;他们还想阻止我们获得新的。应对受损系统的最佳方法是绕过 ATS 守门人,通过与公司工作人员联系来找到进入公司的后门。

但当您不认识任何招聘公司的名称、不了解他们的业务或不认识在那里工作的任何人时,这可能会很棘手。我申请过“SettlePoint Synergies”等公司的职位 - 您好!Z5arpe 25, — 和 —Marluflouxx Nü Solutions, — 或其他一些神秘的单词混杂着这样的效果。这些公司大多数都与生成或代理人工智能、金融科技或医疗保健有关,或与三者的某种意想不到的组合有关。这些公司的“关于我们”选项卡不太清晰,即使我将文本复制并粘贴到 ChatGPT 中并询问:“向我解释一下,就像我 10 岁,在山洞里长大一样。”

在这种绝望的情况下,当我真的陷入盲目时,我别无选择,只能求助于同一个人工智能。我刚刚在本文的前半部分抨击了这些工具。尽管我有更好的判断力,并且带着病态的好奇心,但我最近还是要求 ChatGPT 帮我为一份我不理解的工作写一封求职信。我想,如果公司机器人要筛选我的申请,我也会招募机器人来帮助我编写申请。让机器用它们自己的母语讨论我的资格。

我必须承认,ChatGPT 代表我吐出的内容还不错。更重要的是,它与我一直写的传统求职信完全不同。不同的结构,不同的格式,不同的用词选择。总的来说,我认为 ChatGPT 是一个很好的参谋——当你对你要求它做的事情非常谨慎和聪明时——只要你不将你的思维外包给机器人。

然而,ChatGPT 确实需要人工文本编辑器。例如,在一个令人兴奋的乐观时刻,我申请了一家航空航天和国防承包商的通信工作,这可能会让我的母亲感到不安。当我审阅 ChatGPT 的求职信时,我看到了这样一段奇怪的话:“我在环境报告方面的丰富经验与贵公司的价值观和目标相符。”

啊?我回到工作描述,发现了这一行:您将了解公司的竞争环境和行业挑战的知识。哎呀!ChatGPT 认为我在环境报告方面的经验使我有资格了解航空航天业的“竞争环境”?

几天后,我要求 ChatGPT 优化我的简历以适应另一份工作。但我犯了一个错误,使用了一个旧的 ChatGPT 窗口,该窗口在桌面上打开了好几天,其中有很长的其他不相关查询的历史记录以及粘贴到提示栏中的一些信息。对于 ChatGPT 来说,这实在是太难以处理了。

它向我吐出的简历是一种无法辨认的幻觉,其中包括虚构的工作经历、虚构的职位头衔以及我从未就读过的大学的虚假学位。ChatGPT 显然是从以前的搜索中提取了不同的要点和其他零散信息。它本质上是从我的搜索历史中收集到的剩余信息拼凑出一份弗兰肯斯坦简历,并将其冒充为我自己的工作经历。

它看起来和读起来都像一份真实的简历,但它完全是捏造的。这让我感觉自己正在通过二维幻影区域的旋转平面回顾平行生活——就像,如果我学习的是经济学而不是政治学,或者如果我在 1997 年的火车上与坐在我旁边的那个人交谈过,这可能就是我。

不管怎样,我会把这份伪造的简历放在我的后口袋里,并考虑在未来几个月我们完全过渡到后真相社会时将其用于未来的工作申请。人工智能生成的 Alt-me 在这个就业市场上可能比真实的我有更好的运气我。

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摘要

就业市场被人工智能生成的申请淹没,导致拒绝率高和申请流程漫长。求职者与过时的申请人跟踪系统 (ATS) 作斗争,该系统无法有效管理大量人工智能创建的简历和求职信。这催生了一个新行业,提供人工智能驱动的工具,旨在帮助求职者应对这个混乱的局面。尽管技术取得了这些进步,但人际互动对于成功找到工作仍然至关重要,因为自动化系统经常会误解或错误处理申请。即使在那些批评人工智能影响的人中,对人工智能的依赖也在增加,这突显了使用有助于解决其目标问题的技术的悖论。