消息人士称亚马逊正在计划新一轮裁员财富
作者：Jason Del Rey
据多位熟悉该计划的消息人士透露，该公司正准备裁员多达 15% 的人力资源人员，其他部门可能还会进一步裁员。 两位消息人士透露
财富亚马逊的人力资源部门（内部称为 PXT 或人员体验技术团队）将受到严重打击，但亚马逊核心消费者业务的其他领域也可能受到影响。目前尚不清楚亚马逊计划裁员总共有多少员工，也不清楚裁员的具体时间。
该公司今年早些时候解雇了相对少量的员工在其消费设备部门等领域、其 Wondery 播客部门以及 Amazon Web Services。
亚马逊发言人凯莉·南特尔拒绝置评。
亚马逊的 PXT 部门向高级副总裁 Beth Galetti 汇报，该部门在全球拥有 10,000 多名员工，包括一支庞大的招聘团队，以及技术人员和其他传统人力资源角色。
此次新的裁员正值亚马逊继续寻找降低员工成本的方法，同时积极投资于人工智能产品和基础设施——既供内部使用，又出售给企业客户。该公司表示打算今年将投入超过1000亿美元的资本支出，因为它建立了云和人工智能数据中心。
亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 已经在 2022 年底至 2023 年期间进行了公司历史上最大规模的裁员，当时该公司裁减了至少 27,000 个企业职位，这些职位在该公司办公室职位中所占的比例很高。随着疫情消退和消费者需求趋势的变化，许多其他大型科技公司也在同一时间削减了员工人数。
现在，许多雇主正在寻求利用人工智能的力量（最初用于平凡和重复性的任务，最终用于更复杂的工作），以减少在工资单上维持相同水平员工的需要。
贾西本人就是其中之一。这位首席执行官在 6 月份向自己的员工发出了一些警告，鼓励他们迎接这个人工智能驱动的新时代。
“那些拥抱这一变革、熟悉人工智能、帮助我们在内部构建和改进人工智能能力并为客户提供服务的人，将处于有利地位，能够产生巨大影响并帮助我们重塑公司，”他在一封全公司的电子邮件中写道该文章还发布在亚马逊的企业博客上。
与此同时，贾西还指出，公交车上不会有足够的空间供所有人使用：“我们预计这将减少我们公司的员工总数，因为我们通过在整个公司范围内广泛使用人工智能来提高效率。”
贾西于 2021 年接替亚马逊创始人杰夫·贝索斯 (Jeff Bezos) 出任首席执行官，赢得了成本削减者的声誉（尽管公平地说，他继承了一家许多人认为在某些领域变得浪费和臃肿的公司）。亚马逊高管经常要求管理人员达到一定比例的无悔减员目标，即 URA——本质上是公司可以接受流失的员工比例，无论是通过自愿离职、“管理出局”还是通过正式裁员。但消息人士透露财富这些削减的内部讨论方式与典型的市建局流程不同。
虽然亚马逊计划裁员，但该公司周二宣布了例行的假期招聘仓库员工热潮。今年，该公司将在其美国仓库和物流网络中雇佣 25 万名季节性员工。
今年亚马逊的股价下跌了 1% 多一点，但比 12 个月前上涨了 15%。该公司将于本月晚些时候公布收益报告。
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