贝弗利男子拒绝人工智能主导的“不尊重”采访
亚历克斯·丹尼尔东约克郡和林肯郡
一位喜剧演员兼作家表示，在得知问题将来自人工智能 (AI) 后，他拒绝了面试。
来自东约克郡贝弗利的理查德·斯托特 (Richard Stott) 表示，他曾申请自由撰稿职位，但在被告知面试将“由人工智能主导”后拒绝了采访。
“这不太合适，所以我告诉他们，如果亲自面试不值得他们花时间，那么这个职位就不值得我担任，然后我就离开了，”他说。
英国特许人事与发展协会（CIPD）表示，雇主需要“在招聘时在人工智能和人际互动之间取得适当的平衡”。
斯托特是一名自由职业者，他在社交媒体上表达了他对人工智能采访的担忧，并表示他得到了人们的“一致支持”，称这“不是一个好主意”。
“他们不愿意花时间与候选人交谈，这让人感觉不尊重，”他补充道。
“当你进入一家公司或团队时，个性很重要，但你无法在数据中量化这一点，因此让人工智能消除这一点似乎是违反直觉的。”
尽管如此，斯托特表示，如果使用得当，人工智能“可以变得很棒”，比如取代那些费力的工作。
“不是每个人都可以拒绝工作面试，但如果他们使用人工智能，而我们中有足够多的人拒绝，那么它就不会成功，”他补充道。
37 岁的卢克·博顿利 (Luke Bottomley) 是东约克郡 James Ray 招聘公司的主管，他表示人工智能正变得“越来越重要”。
“我认为人工智能需要融入到商业中，否则就会被抛在后面。
“目前它是一列单向火车，每个人都需要关注它。
“也就是说，当谈到人为因素时，我认为它不会被取代。”
博顿利先生解释说，使用人工智能进行求职申请将意味着企业“将错过潜在的优秀候选人”。
“一对一面试让我们有机会了解一个人以及他们能为某个职位带来什么，这是通过机器人无法做到的，”他补充道。
人力资源和人才发展专业机构 CIPD 的高级技术顾问 Hayfa Mohdzaini 表示：“雇主在招聘时需要在人工智能和人际互动之间取得适当的平衡，并考虑候选人的偏好，这样他们就不会错过优秀的人才。
“虽然人工智能聊天机器人对于雇主来说可能是一个具有成本效益的选择，但它可能会阻止一些候选人申请。
“雇主应该提前告诉候选人何时使用人工智能，并解释这将如何使他们受益。”
理查德·马登和埃莉诺·马斯林的补充报道。
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