多年来，任何一个想要一份稳定、面向未来的工作的美国孩子都被告知要“学习编程”。
现在到了 2025 年，任何遵循这一建议的人都将面临痛苦的清算：繁荣的十年计算机科学专业招生创造了一个巨大的毕业生堆积进入一个糟糕的就业市场。
一个新报告追踪各行业裁员情况的分析公司 Challenger、Gray & Christmas 发现，美国科技行业 10 月份的裁员人数是所有行业中最多的，共有 33,281 名科技员工失业。
这对于一个月来说是一个非常高的数字，而且从背景来看甚至更糟——就在一个月前，科技行业的裁员人数仅为 5,639 人。
报告显示，今年迄今为止，科技公司计划裁员 141,159 人，高于 2024 年同期的 120,470 人。
在不久的将来，情况可能也不会好多少。
报告称，“随着降息和 11 月份的强劲表现，公司可能会在旺季末招聘员工，”但就目前而言，我们预计 2025 年不会出现强劲的季节性招聘环境。
分析是发现于顺丰门报道称，美国科技公司的裁员规模达到 2020 年以来的最高水平，当时 COVID-19 大流行引发了短暂的衰退。然而，分析报告指出，10 月份的裁员总数自 2003 年以来从未如此之高，换句话说，即使是全球金融危机也没有造成如此大的屠杀。
虽然人们很容易将科技行业的裁员归咎于人工智能，但 CG&C 强调了导致劳工新闻惨淡的其他一些因素。
该公司写道，“十月份的裁员速度远高于当月平均水平”。“在疫情带来的招聘热潮之后，一些行业正在做出调整，但这是随着人工智能的采用、消费者和企业支出疲软以及成本上升导致勒紧裤腰带和招聘冻结而出现的。”
报告评论称，在所有行业中，“那些现在被解雇的人发现很难快速获得新的职位，这可能会进一步放松劳动力市场”。
令人沮丧的经济消息传出之际，科技公司希望成为自己的人工智能系统的首批采用者，这是他们希望将人工智能系统带入新阶段的软件的试验场。人类文明。
上周，亚马逊削减了一些14,000 个工作岗位在其公司办公室内，还有数千可能在路上。今年夏天，当微软解雇 9,000 名员工时，其首席执行官建议新失业的员工转向人工智能聊天机器人帮助“减轻失业带来的情感和认知负担。”
与此同时，有足够的理由怀疑人工智能实际上是否有能力取代数千名员工——科技高管有一个叙述性的说法物质利益在维持中。虽然像亚马逊这样的一些公司肯定过于臃肿地追随疫情下的招聘热潮, 人工智能是大多失败当用于改善收入来源时，公司首先执行这些裁员的原因。
那么，问题是裁员将会深入到什么程度——只有一些最有权势的人才会这么做。企业高管可以回答。
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