这种新的招聘趋势确实很可怕

如果您正在找工作，有时想知道自己是否是一个以不远的未来为背景的科幻故事中的主角，那里没有任何意义，那么您有这种感觉并没有错。也许现在还没有飞行汽车，但未来已经到来——而且很大程度上要归功于人工智能——它令人沮丧、反乌托邦，而且很奇怪。

“今天，我们正处于二十年来最具挑战性的招聘和求职环境中，”来自特拉华州威尔明顿的克里斯蒂娜·马丁 (Christina Martin) 说道。克里斯蒂娜·马丁的简历服务。

人工智能改变了就业市场。找工作可能是一种孤独、吞噬灵魂的生活，这还不够，但现在，你甚至可能不会接受人类的面试。

越来越多的公司正在使用人工智能进行招聘和筛选——经济是部分原因。

过去，如果您在市场上寻找工作，高管招聘人员可能会联系您，他是一名与公司合作寻找人才的专业人士。您仍然可能会收到高管招聘人员的来信，但他们也很有可能是虚拟招聘人员。也就是说，一个人工智能代理，可能有一个人名，给你发电子邮件、发短信，甚至打电话给你安排面试。

对于那些希望快速、廉价地扩大规模的公司来说，依靠人工智能招聘人员筛选简历和求职信，寻找合适的工作人员，可能会有所帮助。

但如果这还不够奇怪，你也可能会接受人工智能代理的面试。

– 一些公司使用人工智能化身来提出问题，与候选人实时互动，根据他们的回答调整后续问题，甚至分配面试分数，”Keith Spencer 说，经过认证的专业简历撰写者立即恢复，人工智能简历生成器。

斯宾塞说，这可能会让人感到不人性化和令人不安，尤其是如果你没有预先警告人工智能程序将采访你的话。但就业市场上的任何人可能都想习惯它——它正变得越来越普遍。

有些人甚至在媒体网站上发帖像抖音一样接受人工智能程序面试，却有人工智能助理介入面试的例子。

也曾有过无数的轶事求职者使用人工智能帮助他们制定答案视频面试时在现场。正因为如此，一些媒体，比如华尔街日报，建议面对面采访可能很快就会卷土重来。虽然许多雇主希望员工使用人工智能或至少熟悉它，但他们显然不希望员工感到如此轻松，以至于他们可以使用人工智能来帮助他们夸大自己的技能和才能。

正如斯宾塞所说，“单向面试，即记录你对预设问题的回答，供招聘团队稍后审核，这种面试已经存在多年了。”

但随着人工智能的普及，一切都变得自动化，我们终于开始看到将人类从招聘过程中剔除的一些缺点。

“在过去两年左右的时间里，进行第一轮面试等的自动化系统的数量猛增，这让各方都变得非常困难，”谢尔比·加里森（Shelby Garrison）说道。职业三明治，一个职业建设应用程序。

加里森说：“候选人在整个过程中艰难地试图获得尽可能多的对话，而招聘人员和招聘经理则被数百份简历和申请淹没。”“所有这些人工智能技术都让人感觉像是一种摆脱困境的方法，因为没有它，招聘人员就无法有效地筛选他们收到的申请数量。”

经济也无济于事：失业率为 4.35%，较低但略有稳定增长，更多的人正在寻找工作。

– 我们目前在就业市场上看到的是，空缺职位太少，竞争激烈。雇主们正在减少招聘，因为他们和我们许多人一样，对经济状况不确定。”JVS湾区，一家旧金山非营利组织，帮助人们进行职业培训和找到好工作。– 他们正在等待，看看关税、移民打击以及现在政府关门等因素会对他们的业务产生怎样的全面影响。这就是为什么许多求职者需要一年或更长时间才能找到工作。”

但如果人工智能正在帮助招聘人员筛选过剩的简历，那么它也会伤害招聘人员，因为人工智能正在制造过剩的简历，让更多的人比以往更容易地制作求职信并修改他们的简历，以便更有针对性地适应不同的工作。

– 现在有大量优秀人才渴望工作。还有大量的招聘人员对需要​​管理的大量申请感到不知所措。”加里森说。

另一个缺点？人工智能正在帮助诈骗者与你竞争工作机会。

当你在寻找工作和面试你的人时，你还必须与也在寻找工作的骗子作斗争。

– 骗子有时使用人工智能来创建虚假简历和申请，通常包括真实信息以使它们看起来合法，”斯宾塞说。“他们的目标不是实际工作，而是出于财务原因利用招聘流程，例如收取签约奖金或访问公司内部系统。”

斯宾塞说，这种情况很少见，因此没有必要花很多时间担心它，而且这更应该是雇主而不是未来雇员应该关心的问题。尽管如此，这也是另一个让求职感觉怪异和反乌托邦的因素。

人工智能甚至可能决定你能得到多少报酬。

斯宾塞表示，你想知道你所申请的公司是否有人工作是可以理解的，因为甚至你的薪水也可能是由人工智能决定的。

但这可能并没有那么糟糕。

“公司正在利用人工智能来分析市场数据、建议薪酬调整、进行股权审计、检测偏见，以帮助缩小薪酬差距，并与绩效系统集成，以更好地使薪酬与结果保持一致，”斯宾塞说。“支持者认为人工智能可以促进公平和公正，同时加强数据驱动的决策并提高可扩展性。”

斯宾塞补充说，人类并不是对薪酬没有最终决定权。他表示，使用人工智能来确定薪酬背后的目标不是取代决策者，而是将人工智能的分析精度与人类的判断和责任相结合，以创建更值得信赖的薪酬流程。

如今，获得聘用的最佳方式可能仍然是尝试尽可能人性化。

虽然人工智能越来越多地将人类从招聘过程中剔除，但许多职业专家认为人工智能为你提供了一个获得关注的机会。

“打破噪音的最有效方法是通过网络和个人关系，”加里森说。

当然，这是已经存在多年的职业建议，但随着人工智能让招聘过程变得比以往任何时候都更加客观，个性化可以让你比竞争对手更具优势。

加里森不喜欢将在线求职申请作为求职策略的重要组成部分。这是因为，如果您在招聘网站上看到一个有趣的职位空缺，您将与所有其他也看到该职位并对此感兴趣的申请人竞争。

– 我将其比作在篮球场上，有 200 个人同时向篮筐投篮。混乱将不可避免地发生，即使你是一名出色的篮球运动员，投篮的机会也很小，”加里森说。“人工智能不会很快普及，但如果你想取得突破，就必须解决它。”

因此，对于初学者来说，她建议在求职信中尽可能表现得风度翩翩——如果你使用人工智能来写一封通用的求职信，那么其他人也是如此。加里森说，你想在求职信中讲一个故事，清楚地说明为什么你非常适合这份工作。

马丁还喜欢讲述自己的故事，他说求职者需要像公司对自己的企业品牌一样重视他们的个人品牌。如果你打算使用人工智能来制作你的简历或求职信，马丁警告不要对此自满。马丁表示，“人工智能生成内容的兴起不仅带来了千篇一律的内容，而且带来了巨大的造假风险。”

换句话说，如果你使用人工智能快速制作出一份简历或求职信，并且在发送之前几乎没有通读它，那么你最终可能会发现你完全歪曲了自己。如果雇主发现了这一点，那就不太好看了。

但无论你如何使用人工智能，最好还是谨慎使用它，并尽可能地脱颖而出。最终决定招聘的人可能会注意到这一点。

—对于真正的求职者来说，最好的方法是注重真实性，突出你的真实技能、成就和经验。”斯宾塞说。“即使在人工智能驱动的招聘世界中，人类决策者仍然负责。”