Meta 即将开始对员工的人工智能技能进行评分
作者：Jyoti Mann
- Meta 将从 2026 年开始通过人工智能驱动的影响来评估员工绩效。
- 该公司正在转向人工智能原生文化，并通过奖励来激励人工智能的采用。
- Meta 还推出了一款人工智能工具来帮助员工撰写绩效评估。
从明年开始，Meta 将把员工的绩效与他们的“人工智能驱动的影响”联系起来。
Meta 的人事主管 Janelle Gale 在周四的一份内部备忘录中告诉员工，这家社交媒体巨头将从 2026 年开始将“人工智能驱动的影响”作为“核心期望”。《商业内幕》看到了这份备忘录。
Meta 将评估员工如何使用人工智能交付成果，并构建能够在生产力方面大幅提高的工具。
根据备忘录，个人人工智能的使用和采用指标不会包含在 2025 年的年度绩效评估中，但员工应该将人工智能驱动的胜利纳入自我评估。
Meta 发言人引用了之前向 Business Insider 发表的声明人工智能的采用：“众所周知，这是一个优先事项，我们专注于使用人工智能来帮助员工完成日常工作，”Meta 发言人告诉《商业内幕》。
此举标志着美国企业界向人工智能本土文化的更广泛转变。微软、谷歌和亚马逊等大型科技公司正在推动员工利用人工智能做更多事情。给工人的指令是统一和明确的：使用它“不再是可选的”，因为微软高管六月将其交给经理。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在 7 月份的一次全体会议上，谷歌向员工传达了类似的信息，告诉员工他们需要利用它来让谷歌领先人工智能竞赛。
今年早些时候，Meta 彻底改革了招聘流程，允许求职者在编码面试中使用人工智能。它还推出了名为“Level Up”的内部游戏激励人工智能的采用，现在它愿意奖励那些使用人工智能来推动有意义的成果的工人。
“当我们迈向人工智能原生的未来时，我们希望认识那些帮助我们更快实现这一目标的人，”盖尔在备忘录中写道。“到 2025 年，我们将奖励那些在人工智能驱动下做出卓越影响的人，无论是在他们自己的工作中还是通过提高团队绩效。”
根据备忘录，Meta 还推出了“AI 绩效助手”，以在今年 12 月 8 日开始的绩效评估周期中使用，从而彻底改革员工撰写绩效评估和反馈的方式。
Gale 写道，员工可以使用其内部人工智能助手 Metamate 以及谷歌的 Gemini 来获取绩效内容。
员工已经在使用Meta 的内部 AI 机器人据《商业内幕》此前报道，为了帮助撰写绩效评估。
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