我的朋友拥有一家小型而成功的建筑公司，他站在场边观看一场高中足球比赛，他抱怨说，他的儿子（一名大四学生）今年秋天即将进入当地一所受人尊敬的大学，未来四年的学费约为 20 万美元。“我可以用同样的钱让他从事承包业务，”他说。

“这将是一项更好的投资。”

那是在 2010 年。这个孩子确实上了那所大学，四年后毕业，获得了历史学学位。你认为他现在在哪里？从事建筑业工作。

询问建筑行业的任何人，他们都会抱怨他们的行业缺乏熟练工人。这些数字支持了这些担忧。美国总承包商协会报道去年，92% 的公司很难填补职位空缺，45% 的公司由于劳动力短缺至少推迟了一个项目。联合建筑商和承包商协会的工人短缺模型估计该行业必须在 2026 年吸引 499,000 名工人才能满足需求。全国住宅建筑商协会估计每年人数高达72.3万人。

为什么短缺？原因之一是，在过去的几十年里，年轻员工逐渐不再用手工作，而是从事办公室工作。年长工人正在变老 — 国家建设教育研究中心估计到 2031 年，目前约 41% 的建筑工人将退休。现任政府预计移民政策不仅导致潜在海外工人的流动枯竭，而且还迫使许多建筑工人——甚至是那些拥有适当证件的工人——转入地下。

数据中心的建设已经飙升在过去的几年里，这些项目的建筑工人的需求量非常大，他们的工资比以前的工作增长了 25% 到 30%，在某些情况下甚至更高。对他们来说有好处，但是这不会持续太久永远。

很快就会发生的事情是——随着利率继续下降和新的税收激励措施开始生效——购房者和希望建造和购买房产的企业的新需求将——在五年多之后——强势回归。这是一个周期性行业。事情已经陷入低谷。但当复苏发生时，峰值将会很高。这意味着将需要大量新的建筑工人。

对于许多面临劳动力短缺的行业来说，这种情况令人望而生畏。我认为相反。

感谢人工智能，初级工作和无意义的白领工作将会消失。他们会去哪里？还会有其他机会——我们从未听说过的初创公司和新工作（占当今工作岗位的 20%）甚至不存在2000 年）。但许多人会倾向于人工智能无法取代的行业。

我们已经看到这种趋势的发展。自大流行以来，贸易学校的入学人数大幅增加，并且预计会增加到 2030 年，每年的增长率将高达 7%，这一比率明显高于其他形式的高等教育。单独学习建筑行业的学生排名玫瑰另一份报告显示，去年增长了 23%。年轻人并不傻。他们追随金钱。