随着人工智能使部分劳动力实现自动化，大学是一家印度劳动力培训初创公司，正在为其认为人工智能无法取代的职位建立人才管道，并在新一轮融资中筹集了 3000 万美元，以扩大全球人口最多市场的就业准备培训。

这家总部位于班加罗尔的初创公司周四宣布，此次全股权 A 轮融资由 Premji Invest 领投，Lightspeed Venture Partners 和 Z47 参与。消息人士向 TechCrunch 证实，融资后 Emversity 的估值约为 1.2 亿美元，高于 2025 年 4 月 A 轮融资时的约 6000 万美元。目前总资金为 4600 万美元。

印度一直在努力应对不断扩大的技能差距，毕业生进入劳动力市场时往往没有具备就业准备技能，而关键服务行业却难以雇用训练有素的员工。印度政府表示，在医疗保健方面，该国已经约430万注册护理人员5,253 家护理机构每年培养约 387,000 名护士，但最近的报告显示继续表明短缺。酒店业也面临着55%至60%的供需缺口据行业估计，对于工人来说。

Emversity 正试图通过将雇主设计的培训计划纳入大学课程并运营印度政府国家技能发展公司 (NSDC) 附属的技能中心来弥补这一差距，以提供短期认证和安置。

这家成立两年的初创公司已与 40 多个校区的 23 所大学和学院合作，专注于“灰领”角色，即需要实践培训和资格认证的职位，包括护士、物理治疗师和医学实验室技术员，以及宾客关系和餐饮服务等接待职位。

Emversity 创始人兼首席执行官 Vivek Sinha（上图）在接受采访时表示，迄今为止，Eversity 已培训了约 4,500 名学习者，并安排了 800 名候选人。

Sinha 曾在印度教育科技初创公司 Unacademy 担任首席运营官三年多，之后于 2023 年创办 Emversity。他告诉 TechCrunch，他是在为初级政府工作准备考试准备课程时萌生了这个想法。他注意到申请者包括工程师、MBA，甚至博士。

“我开始与这些学习者交谈，”他说。“他们中的一些人向私立大学付费，并花了 16 到 18 年的时间才获得这些学位。”

辛哈表示，近年来，随着自动化和新的工作场所工具改变雇主对初级员工的期望，这一差距可能会进一步扩大，而医疗保健等有资质的职位的需求仍然强劲，实践培训和人员配置比例仍然很重要。