三年多后ChatGPT 启动，工作场所对人工智能的焦虑仍然很高 –尤其是在 Z 世代中——美国企业界正在努力通过精简劳动力来提高生产力。美国最大的银行，摩根大通，也不例外。

说话在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛会议上，该公司首席执行官杰米戴蒙承认他在未来五年内可能会雇用更少的工人，但警告说，在没有保障措施的情况下仓促进行人工智能驱动的裁员可能会适得其反，可能引发“内乱”。

相反，这位 69 岁的老人表示，他甚至欢迎政府禁止用人工智能取代大量工人。但在这之前，他已经有了保护其 30 万多名员工中的一些人的想法。

“我有一个计划来重新培训人员、重新安置人员、为人员提供收入援助，”戴蒙说。

戴蒙以大约 200 万人口的商业卡车运输业为例。他说，突然转向全自动卡车运输可能会导致目前收入高达六位数的工人失业，使他们难以维持收支平衡。

“逐步实施。重新培训。”他说。– 明天你不可能解雇 200 万卡车司机。您可以随着时间的推移逐步实施。

戴蒙表示，如果这还不够，并且需要政府干预以防止企业过于激进地裁员，他会支持它，特别是如果它来自当地的激励措施。

“如果我们必须这样做才能拯救社会，我们会同意的，”他说。– 社会将拥有更多的生产。我们将治愈许多癌症。你不会放慢它的速度。如果出现了糟糕的情况，您如何制定计划使其发挥更好的作用？

到目前为止，与人工智能直接相关的裁员有限;根据招聘公司 Challenger, Gray & Christmas 的分析，到 2025 年，只有 55,000 个职位因自动化而被裁减，占 2023 年以来报告的所有人工智能相关裁员的 75% 以上。

然而，人工智能领导者喜欢先驱计算机科学家杰弗里·辛顿说最坏的情况还没有到来。

“实际上将会发生的是，富人将使用人工智能来取代工人，”这位“人工智能教父”去年 9 月表示。——这将造成大规模失业和利润大幅增长。它将使少数人变得更加富有，而大多数人变得更加贫穷。这不是人工智能的错，而是资本主义制度的错。”

戴蒙的对比言论可能会提供一些信息让工人放心，这表明至少一些企业领导人认识到，用人工智能取代员工（如果没有政策来支持那些被解雇的人）可能会产生严重的社会后果。