人工智能之战正在硅谷推动一种要求更高的工作文化，一些内部人士担心这会导致员工精疲力尽。

一个“996“工作时间表，员工每周工作六天，从上午 9 点到晚上 9 点， 已在中国站稳脚跟，并正在旧金山科技界占据一席之地。虽然硅谷长期以来一直以紧张的工作文化而闻名，但一些公司最近采取了更为严格的工作文化 996工作时间表。

艾伦人工智能研究所的高级研究科学家内森·兰伯特（Nathan Lambert）和人工智能研究实验室创始人塞巴斯蒂安·拉斯卡（Sebastian Raschka）， 与播客莱克斯·弗里德曼 (Lex Fridman) 一起最近的剧集关于人工智能。当被问及硅谷的996文化拉斯卡表示，他所看到的情况与中国并不完全相同，但趋势是这样的。

当前科技行业的格局包括AI模型相互超越努力保持领先于竞争对手。对于初创公司来说，做大的压力可能会导致员工的工作安排变得紧张。

“这真的很难，因为你必须不断地交付，”拉斯卡说。

拉斯卡表示，激情和竞争正在推动硅谷的磨砺心态。作为人工智能领域的学者，他体验到了这种工作文化。他说他没有被迫过度工作；他没有被迫过度工作。他选择了。

兰伯特说，这种心态出现在一些最知名的公司旧金山和人工智能行业。

“这就是 OpenAI 和 Anthropic 的样子，”他说，员工们致力于高压文化，因为他们想要做好工作，尤其是程序员。OpenAI 和 Anthropic

没有回应《商业内幕》的置评请求。尽管如此，兰伯特表示，环境问题可能会以“人类为代价”，包括失去与家人相处的时间、对世界其他地方的封闭态度，有时还会出现健康问题。

“你只能这样做这么长时间，人们肯定会精疲力尽，”他说。

对于拉斯卡来说，他认为自己应该休息的时间被跳过，导致背部和颈部疼痛。

如果年轻的程序员想在人工智能领域留下自己的印记，他们可能必须勇敢地面对这样的环境。

兰伯特说：“如果你真的热衷于希望对人工智能产生影响，那么旧金山是你最有可能做到这一点的地方。”

“但它是有代价的。”