当许多科技行业都在努力应对裁员和就业机会减少之际，IBM 却在朝着相反的方向前进。

这家传统科技巨头今年在美国的初级招聘人数将增加两倍，这标志着公司在适应人工智能崛起的方式上发生了重大转变。

据彭博社报道，随着人工智能越来越多地接管日常和重复性任务，IBM 重新设计了初级职位，以专注于更高价值和更复杂的工作。

该公司并没有完全消除入门级职位，而是正在重塑它们，以适应人工智能驱动的工作场所。

“两三年前的入门级工作，人工智能可以胜任其中的大部分，”IBM 首席人力资源官 Nickle LaMoreaux 表示。

她补充说，新的招聘将通过完全不同的工作进行，这反映了科技行业工作性质的变化。

此举出台之际，人们越来越担心人工智能和自动化可能会消除传统的入门级途径，从而将年轻工人排除在就业市场之外。

特别是对于 Z 世代求职者来说，随着公司冻结招聘或削减成本，进入科技行业的机会变得越来越稀缺。

因此，IBM 的招聘举措被视为一个难得的亮点。

通过投资重新设计的角色，强调解决问题、批判性思维以及与人工智能系统的协作，该公司确信早期职业人才仍然至关重要。即使在自动化的未来。

行业观察人士表示，IBM 的战略可以为其他努力平衡人工智能带来的效率提升与培养下一代技术工人的需求的科技公司提供蓝图。

如果成功，它可能有助于重新定义人工智能时代“入门级”的含义。