最近《华盛顿邮报》的头版标题令人窒息：– 这些公司表示人工智能是他们每周四天工作制的关键。– 小标题令人欣喜： – 一些公司正在给员工更多的时间，因为人工智能接管更多任务。 –

作为邮政解释说：“更多的公司可能会缩短每周的工作时间，一些公司 高管和研究人员预测，随着员工，尤其是年轻一代的员工，将继续努力实现更好的工作与生活平衡。”

万岁！人工智能彩虹的尽头就是乌托邦！更好的工作与生活平衡！

您可能在以下位置遇到过类似的文章财富杂志和纽约时报。AI旋转大队全力出击。

商界领袖热衷于人工智能如何让员工获得更多休息时间。Zoom 的 Eric Yuan 告诉时代那个——A.I.可以让我们所有人的生活变得更好，为什么我们需要每周工作五天？每家公司都会支持三天，每周四天。我认为这最终会释放每个人的时间。”

杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 摩根大通首席执行官说先进的技术可以将每周的工作时间缩短到三天半。微软联合创始人比尔盖茨公开质疑是否两天工作周可能是未来。

埃隆·马斯克推动这个想法走向极端（就像他做其他事情一样）：“不到 20 年，甚至可能只有 10 年或 15 年——人工智能和机器人技术的进步将使我们达到工作是可选的。”更好的是：“未来将不再有贫困，因此无需存钱，”说马斯克。“将会出现普遍的高收入。”

所有这些都是纯粹的垃圾。即使人工智能带来了巨大的生产力提升——这仍然是一个悬而未决的问题（一个麻省理工学院的研究去年发现，尽管企业向 GenAI 投资了 30 至 400 亿美元，但 95% 的组织获得了零回报），但员工是否会看到收益（如果有的话），这一点还远未可知。

如果生产力提高（正如工作场所沉浸在人工智能中时应该做到的那样），那么根据定义，每个工人都会创造更多价值。据说，随着价值的增加，我们都会过得更好。

多年来，工人生产率一直在上升，但根据通货膨胀进行调整后，工资中位数几乎没有上涨。

事实是：每周工作四天很可能会带来四天的工资。每周工作三天，三天的价值。等等。

因此，当人工智能接管他们目前的工作时，大多数工人可能会变得更穷，或者不得不从事额外的工作来维持他们目前的工资。

在他 1930 年的文章中我们的子孙的经济可能性，伟大的英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯预测，在一个世纪内，“发现节约劳动力使用的方法”将超过我们“发现劳动力的新用途”的能力。换句话说，工作量减少了。

凯恩斯确信，到 2030 年，欧洲和美国的“生活水平”将因技术而得到极大改善，以至于没有人会担心赚钱。生产力的提高将创造一个富裕的时代。

事实上，他预测，到 2030 年，我们最大的问题将是如何利用我们所有的闲暇时间：

“自从人类诞生以来，这是第一次面临他真正的、永久的问题——如何利用他从紧迫的经济忧虑中解脱出来的自由，如何利用科学和复利为他赢得的闲暇，明智地、愉快地、幸福地生活。”

我们距离凯恩斯的神奇之年还有五年的时间，但按照我们目前的速度，他的预测似乎大错特错。

新技术并没有创造一个大多数人不再为金钱担心的富裕时代，而是促成了一个两层社会，其中包括少数拥有非凡财富的人和大量勉强维持生计的人。

人工智能可能会进一步扩大不平等。

想象一个小盒子——称之为 iEverything——能够为您生产您可能想要的一切。这是一盏现代的阿拉丁神灯。您只需告诉它您想要什么，然后 – 很快！– 物品或服务突然出现。

听起来很棒，直到您意识到没有人能够购买 iEverything，因为没有人有任何赚钱的手段，因为 iEverything 可以做所有事情。

这显然是异想天开，但困境却是真实存在的。生产力的提高是巨大的，但很少有人讨论的问题是如何分配这些提高。

分配问题不容忽视。当更少的人可以完成更多的事情时，谁能得到什么报酬？这取决于谁拥有权力。

除非工人们有权力要求分享生产率的提高，否则利润将流向越来越小的所有者圈子——让我们其他人用来购买可生产产品的钱更少。

如果每周工作五天、带五天工资的工作时间缩减为四天、带四天工资，然后减少到三天、两天，甚至一天，人工智能将取代大多数人的工作，并压低我们的实得工资。我们可能会看到人工智能催生出一系列令人眼花缭乱的产品和服务，但很少有人能够购买它们。

但这不一定是我们的命运。如果人工智能确实带来了生产力的巨大提升，那么普通劳动人民如何才能分享这些收益呢？如果他们有议价能力，他们就可以获得份额。

工会是否会提供这种权力似乎值得怀疑。四十年前，超过三分之一的私营部门劳动力加入了工会。现在，只有 6%，功率并不大。

这就剩下政治了。普通劳动人民是否会获得政治力量来要求分享人工智能生产率的提高？

这取决于我们两个占主导地位的政党之一是否会要求并颁布法律来更公平地分配这些收益（例如，考虑为儿童保育、老年人护理和医疗保健提供资金的财富税）。

如果没有，也许会出现一个致力于此的第三方——工人政党？

与此同时，不要相信人工智能可以让雇主“解放”员工时间的令人窒息的废话。

真正的问题是，人工智能带来的生产力提升（如果它能实现的话）能否与工人分享。事实上，除非被迫，否则雇主不会分享这些收益。

• 罗伯特·赖克（Robert Reich），美国前劳工部长，加州大学伯克利分校公共政策名誉教授。他是卫报美国专栏作家，他的时事通讯位于robertreich.substack.com。他的新书《即将到来：我的美国回忆录》现已出版