Workday 首席执行官 Aneel Bhusri 试图表达投资者对人工智能驱动的“代理”应用程序崛起的担忧，他告诉分析师，像 Workday 这样的人力资源软件提供商仍然至关重要。“再多的氛围编码也无法取代对 Workday 等人力资源软件提供商的需求，”Bhusri 在公司第四季度财报电话会议上表示，这反驳了人们对轻量级人工智能工具可能会颠覆企业平台的担忧。据路透社报道，Workday 公布截至 1 月 31 日的财年收入增长 13%，达到近 96 亿美元，其中 88 亿美元来自订阅。但在该公司预计今年的认购收入为 90 亿美元，略低于华尔街 100 亿美元的预期后，该公司股价在盘后交易中下跌了 8% 以上。

Bhusri 于 2005 年与他人共同创立了 Workday，并于本月早些时候被重新任命为首席执行官。他承认投资者对公司如何将人工智能货币化感到放心。Bhusri 还补充说，Workday 的人工智能代理仍处于早期访问阶段，由于基于消费的模型，收入滞后。“我们需要一段时间才能看到实际收入，”Bhusri 解释道。“我认为我们今年下半年非常强劲，我们建立了一个非常令人惊叹的下一年，我们将变成一个消费平台，就像超大规模企业一样。”

Workday 的裁员和重组

Workday还宣布将裁员2%。新一轮裁员将影响 400 名员工，其中包括普莱森顿总部的数十名质量保证职位。该公司此前已于去年解雇了 1,800 名员工（8.5%），该财年的重组成本为 3.03 亿美元。Workday 报告称，在最新一次裁员之前，1 月底员工人数略高于 21,000 人。Bhusri 还强调，Workday 的人工智能代理旨在增强而不是取代企业人力资源系统。虽然承认采用需要时间，但他表示相信 Workday 的人工智能驱动功能最终将把公司转变为基于消费的平台，与亚马逊和微软等云超大规模企业的收入模式保持一致。