阿里巴巴的 Qwen 人工智能研究团队是国际机器学习界最多产、最受尊敬的团队之一 — 推出了数十个强大的通用和专业生成模型从去年夏天开始，其中大多数完全开源且免费。

但现在，仅仅24小时后开源Qwen3.5小模型系列发货– 发布后获得了公众好评伊隆·马斯克因其“令人印象深刻的智力密度”– 该项目的技术架构师和其他几名 Qwen 团队成员在不明情况下退出了公司，引发了世界各地对 Qwen 团队未来方向及其对开源的关注的疑问和担忧。

的离开林俊阳“贾斯汀”，这位技术领导者带领 Qwen 从一个新兴的实验室项目发展成为一个全球巨头，下载量超过 6 亿次以及两位同事 — 研究员科学家惠斌源和实习生李开心– 标志着阿里云及其作为国际开源人工智能领导者的角色的一个不稳定的拐点。

这三名 Qwen 团队成员今天在 X 上宣布离职，但他们没有透露原因或是否自愿。VentureBeat 联系了阿里巴巴的消息来源以获取更多信息，并将在获得信息后进行更新。林本人签署了一份简单的帖子：“我辞职了。再见，我亲爱的qwen。”

尽管该公司庆祝技术上的胜利，但其核心领导层的突然退出表明，构建模型的研究人员与现在转向积极货币化的公司层级之间的裂痕正在加深。

离职研究人员的最后一份礼物：袖珍智能

Qwen3.5小模型系列（参数范围从0.8B到9B）代表了创始团队在“智能密度”上的最后一击。

这些模型采用门控 DeltaNet 混合架构，使 9B 参数模型的推理能力能够与更大系统相媲美。

通过利用 3:1 的线性注意力与完全注意力的比率，这些模型维持了一个包含 262,000 个令牌的庞大上下文窗口，同时保持足够的效率，可以在标准笔记本电脑和智能手机上本地运行，甚至在网络浏览器中也是如此。

林书豪是北大人文学科毕业生，精通多国语言，长期以来一直倡导这种“算法-硬件协同设计”来绕过计算限制——他在2026年1月清华人工智能峰会。

对于开发者社区来说，Qwen3.5 不仅仅是又一次更新；它是“代理变形”的蓝图，其中模型从聊天机器人转变为能够导航用户界面和执行复杂代码的自主“一体化人工智能工作者”。

企业困境

对于90,000+企业目前通过钉钉或阿里云部署 Qwen，领导层真空造成了信任危机。

许多公司迁移到 Qwen，因为它提供了“第三种方式”：具有开放权重透明度的专有美国模型的性能。

阿里巴巴最近将其人工智能业务整合到了《Qwen C端事业群》将其模型实验室与消费硬件团队合并。目标很明确：将 Qwen 从一个研究项目转变为人工智能集成眼镜和戒指新时代的操作系统。

然而，报道称周浩任命谷歌 DeepMind Gemini 团队的资深人士，领导 Qwen 团队标志着从“研究优先”到“指标驱动”领导力的转变。

行业分析师，包括引用的人士信息世界，警告称，随着阿里巴巴推动满足投资者要求对于收入增长而言，Qwen 开放权重模型中的“开放”可能会成为次要优先事项，类似于我们在 Meta 上看到的情况去年春天发布的 Llama 4 AI 模型令人失望，以及随后对其人工智能部门进行重组，雇佣了Scale AI 联合创始人兼首席执行官 Alexandr Wang和以下杰出研究员 Yann LeCun 离职。

依赖 Apache 2.0 许可的 Qwen 模型的企业现在面临这样的可能性：未来的旗舰产品（例如传闻中的 Qwen3.5-Max）将被锁定在付费的专有 API 后面，以驱动云 DAU（每日活跃用户）指标。

外卖？如果您重视 Qwen 的开源工作，请立即下载并保存模型，趁您还可以。

Qwen的“双子化”？

阿里巴巴的内耗反映了 OpenAI 和谷歌的紧张局势：机器的“灵魂”往往与业务的“规模”不一致。杨新宇竞争对手中国人工智能实验室 DeepSeek 的研究员在 X 上发表的一篇严厉的帖子中捕捉到了这种情绪：“在 DAU 指标的驱动下，用来自 Google Gemini 的非核心人员取代优秀的领导者。如果你像消费者应用程序一样评判基础模型团队，那么当创新曲线变平时，不要感到惊讶。”

这种“双子化”——向高度监管、以产品为中心的文化的转变——威胁到了 Qwen 的敏捷性。超越梅塔的骆驼在衍生模型创建中。对于全球人工智能界来说，林俊阳的去世具有象征意义。

他是中国深厚的工程人才与西方开源生态系统之间的主要桥梁。如果没有他的倡导，人们担心该项目将退回到类似于西方竞争对手的“围墙花园”战略。

'L逃亡不是你的选择'

Qwen3.5 版本的技术辉煌已被其创建者的心碎所掩盖。在社交媒体上，构建模型的团队成员的情绪是哀悼而不是庆祝：

陈诚,一位 Qwen 贡献者明确提到了被迫离开，他在 X 上的一篇帖子中写道：“我真的很伤心。我知道离开不是你的选择……老实说，我无法想象没有你的 Qwen。”

李表示，退出标志着更广泛雄心的结束，例如计划中的新加坡研究中心：“Qwen本来可以在新加坡建立基地，这都要归功于Junyang。但现在他走了，就没有理由留在这里了。”

时间翁益会议报告

虽然 Qwen3.5 的发布在公众面前是一种技术上的胜利，但阿里巴巴 3 月 4 日召开的“统一会议”的内部报告显示，组织气氛相当紧张。

根据未经证实但广泛讨论的说法会议发布于 X，高管们辩称，这些离职是关于如何构建人工智能的根本分歧的结果。

主要催化剂似乎是林俊阳倡导的“垂直整合”研发模式的瓦解。在林的领导下，Qwen 团队作为一个端到端的自治单位运作，涵盖从预训练和基础设施到多模式研究的所有内容。新的公司指令将这个“闭环”拆分为由阿里云统一实验室直接管理的水平模块。

包括阿里巴巴CEO吴永明（简称“吴马”）、云计算CTO周敬仁、首席人力资源官在内的领导层都认为，虽然林书豪的集中“效率”是不可否认的，但该项目目前涉及数百人的规模，已经不能再由“一个人的大脑”来控制了。

会议中最引人注目的细节涉及公司对团队对林的忠诚度的回应。据报道，当被问及林书豪是否有回归途径时，首席人力资源官给出了明确的语气，他说：

“我们不能把他捧为神坛……公司不能接受不惜一切代价留住他的非理性要求。”

然后，这位高管将问题转回给员工，要求观众考虑：“你认为你自己的成本是多少？”这种言论标志着从人才第一、研究人员主导的文化转向更传统、可替代的企业结构。

首席执行官吴永明回应了有关资源“阻塞”的投诉，声称他没有意识到任何故意的瓶颈，并声称 Qwen 仍然是他的“最高优先级”。然而，据报道，在令人惊讶的坦白时刻，首席技术官周敬仁承认，就连他自己也时常被“边缘化”，这说明指挥链断裂，技术需求经常与“国情”约束和集团层面的政治因素发生冲突。

从现在开始，Qwen 的开源人工智能工作会发生什么变化？

已知的事实很简单：Qwen 在技术上从未如此强大，但其创始核心已被拆除。当阿里巴巴准备面对投资者时3月5日第三季度财报，叙述可能会集中在“效率”和“商业规模”上。

对于目前对 Qwen3.5 承诺的 60% 成本降低感到兴奋的企业来说，不久的将来是光明的。

但对于更大的人工智能社区来说，这种效率的代价可能是失去东方最活跃的开源实验室。

随着周浩接掌大权，全世界都在关注 Qwen 是否仍然是“世界典范”，还是仅仅成为阿里巴巴公司利润的一个组成部分。