Anthropic 首席执行官达里奥·阿莫代 (Dario Amodei) 和微软人工智能首席穆斯塔法·苏莱曼已经预测到大多数白领工作可以在未来一到五年内实现自动化，并且摩根大通首席执行官杰米·戴蒙说上个月，现在是开始考虑大规模人工智能劳动力颠覆的时候了。一个最近的分析来自摩根士丹利为工人提供了更加温和的前景：你当前的工作可能会被取消，但随着新工作取代旧工作，你不会永远失业。 

无论哪种预测从长远来看是正确的，人工智能裁员他们在这里，给就业市场停滞不前的新失业工人带来了迫在眉睫的经济不确定性。 

许多人可以求助于失业保险福利，旨在帮助工人在找到新工作时渡过难关，阿莫迪一再呼吁政府为高失业率做好准备。 

但据统计，到 2022 年，近 75% 的失业者甚至没有提出申请劳工统计局（劳工统计局）。接受采访的专家财富说这个数字今天仍然准确。 

过去一年，新增失业保险申请人数保持在相对较低水平稳定每周申请失业救济人数在 200,000 至 250,000 人之间，即使失业率已经上升上个月从一年前的 4.2% 上升到 4.4%，这表明许多工人没有利用关键的安全网措施。 

为什么人们不申请

根据 2023 年美国劳工统计局对 2022 年失业申请的调查，55% 的人没有申请，因为他们认为自己没有资格领取福利。 

潜在的资格问题包括他们的工作不受失业保险覆盖、自愿离职、因不当行为而被解雇、过去的工作不足以及之前耗尽了福利。

与此同时，另外 17% 的人没有申请，因为他们预计很快就能找到新工作，10% 的人表示他们不需要这笔钱，对失业救济金持消极态度，不了解失业救济金，或者在申请时遇到问题。

申请人还面临着很高的拒绝率。根据劳工统计局 (BLS) 的数据，只有大约 55% 的申请福利的人收到了福利。 

了解失业保险制度可能会令人畏惧，因为它不是一个全国性的制度。每个州和领地都有自己的规则和资格。 

您离职的原因、最近几个季度的收入以及您接受新工作的意愿等因素都会影响资格。因此，应届毕业生以及在育儿假或家事假后重返工作岗位的人不太可能符合资格，因为他们不符合收入资格。 

说，对于资格仍然存在一些常见的误解亚历山大·赫特尔-费尔南德斯哥伦比亚大学政府学教授，拜登政府期间曾在劳工部和白宫任职。许多人认为自动退出会使一个人失去资格，但这取决于工人离开的原因。骚扰或违反工作场所法律是辞职的正当理由，可能不会影响资格，而且每个州的规则都不同。 

赫特尔-费尔南德斯告诉我们，很难知道谁没有申请失业保险，因为他们没有出现在数据中财富。来自他合着的研究他与国家就业法律中心合作发现，受过正规教育、收入较高的工人更有可能申请失业保险。白人工人是更有可能他说，他们比有色人种工人更能申请和领取福利，因为有色人种工人不太可能认为自己有资格。 即使您申请后，获得福利的过程也可能会延长。 

– 通常，申请失业意味着要经过法律程序。

你的雇主可能会试图反对你的申请流程。”Hertel-Fernandez 说，并补充说四分之一的申请人表示他们的雇主试图反对他们的申请。– 雇主有理由这样做，因为如果您申请失业救济，大多数州的税收都会增加。两者之间存在直接联系。”

他指出，工会的衰落是许多人一开始就不申请福利的原因之一。工会会员人数下降至历史最低点9.9%2024年，收获甚微2025年，根据劳工统计局的数据。 

“判断你是否申请福利并获得福利的最佳预测因素之一是你是否属于工会，因为工会可以帮助你了解整个流程，甚至可以帮助你申请，”他说。根据该机构的数据，在以前的工作中加入过工会的人申请福利的可能性是其他人的两倍。劳工统计局. . . 

为更多裁员做好准备

失业保险框架自作为新政的一部分创建以来一直没有更新，支持该计划的联邦税自 20 世纪 80 年代以来也没有改变。 

“我们每次都会测试[系统]，每次出现经济衰退或某种类型的经济衰退，比如与新冠病毒相关的时候，”韦恩州立大学法学院助理教授 Rachael Kohl 告诉我们。财富。她此前曾领导密歇根大学法学院的工人权利诊所，主要处理失业保险案件。 

据该机构称，在疫情期间，失业保险福利为六分之一的美国成年人提供了支持，并使至少 470 万人摆脱了贫困。劳工统计局和美国人口普查局。尽管如此，许多州的系统仍受到付款延迟的困扰，今天继续. . . 

随着时间的推移，福利也缩水了。从历史上看，失业工人有资格获得 26 周的保险，但阿肯色州、佛罗里达州和北卡罗来纳州等一些州已将其缩短至仅 12 周。赫特尔-费尔南德斯表示，失业保险的最初目标是取代以前工资的 50%，但在许多州，这一比例接近 30% 或更低。 

“确实，需要进行大规模改革，特别是当我们考虑人工智能对劳动力市场潜在破坏的影响时，尤其是当我们可能想到另一场衰退即将到来时，”他说，并补充说，当前的体系还没有为广泛的长期失业做好准备。他建议简化申请流程，并提高在劳动力市场经验有限的人的资格。 

“虽然这可能适合您在正常情况下寻找另一份工作，但如果我们预测某些工作可能会消失，那么利用这段时间进行再培训和支持（例如转向整个其他行业或职业）将会困难得多。”